2022无领导小组面试“自由讨论”如何更出彩？

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当下，无领导小组面试越来越多的被用到于各种面试中，比如一些大型企业招聘、国企招聘、事业单位考试、公务员考试以及公务员遴选。那么无领导小组面试有哪些优点呢?相较于传统的结构化面试其更能充分发挥面试考官的智慧、知识和能力;其次，可以增强考官和应聘者之间的双向沟通，对应聘者做出更准确的评价;还有就是考官们可以发现考生可能想要隐藏的一些问题，对人才进行更加合理的选拔。因此，无领导小组面试是大势所趋，那我们就要对无领导小组面试进行一个了解，便于在今后的面试中取得好的成绩，选择自己喜欢的工作。

无领导小组面试虽然各个省市的考试流程不太相同，但是大致主要分为三个阶段：第一、个人陈述阶段;第二、自由讨论阶段;第三、总结陈词阶段。今天小编带大家一起来学习自由谈论阶段。主要学习的内容有以下几点：①什么是自由讨论?②自由讨论阶段需要做什么?③自由讨论环节需要注意哪些方面?具体如下：

一、什么是自由讨论?

自由讨论指的是根据无领导小组讨论的面试任务要求，在规定的时间内，小组成员自由发表自身意见，并最终得出小组统一意见的过程。考生进行讨论时，可以继续阐述自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。考官应对照评分表中所列条目仔细考察考生在讨论中的表现，并进行记录，从而为考生的评分打下基础。

二、自由讨论阶段需要注意什么?

考生在自由讨论环节需要注意两个方面。其一，聚焦任务。聚焦任务指的是考生在无领导小组讨论面试中，基于任务要求，就任务内容发表的个人看法。聚焦任务有以下几方面的要求：①设定标准：形成讨论的基础;②发表看法：针对任务谈己见;③把握方向：及时纠偏和聚焦;④发现问题：及时补充和反驳;⑤成果梳理：主动概括和总结;⑥打破局势：主动提出新话题。尤其以能否及时纠偏和把握方向为重要评分指标。其二，聚焦进程。自由讨论阶段的讨论不仅需要保证效果，保证效果靠聚焦任务，当然也需要保证效率，保证效率靠聚焦进程。聚焦进程要注意以下几个方面：①进程规划：确定讨论的节奏。进程规划就是聚焦进程的前提条件，也就是说需要组员通过探讨形成对任务的分解和讨论进程的设定，以指导组员间的讨论能够有步骤的进行。②进程控制：保证讨论的效率。进程控制是指当小组讨论出现妨碍任务按照预定规划有序推进的情况发生时，需要及时对组员的讨论进行调整，确保进程规划得到有效的执行。③进程总结：明确任务完成度。在自由讨论中，讨论要有序的由一个阶段推进到下一个阶段，或者由一个子目标推进到下一个子目标，需要进行阶段性的总结，包括成果总结和进程总结。成果总结主要指的是关于任务内容上的讨论总结，进程总结则是关于任务完成度的总结。进行进程总结可以让组员更为清晰的了解小组的讨论已经推进到了哪一步，还有哪些任务没有完成，从而有利于组员更加高效的进行任务的处理。④统一共识：确保任务的完成。这可能是自由讨论阶段考生最后一次比较好的发言机会，通过对讨论进程的总结来梳理在任务处理上组员达成的共识，存在的问题等可以有效的凝聚团队的合力，为小组最终达成共识作出贡献。这时候的总结梳理一般既包含了进程的梳理，也包含了成果的梳理。这个梳理也为大家进行总结陈词奠定了基础。

三、注意事项

主要有以下八点内容：(一)不评价他人观点。(二)不回应他人评价。(三)不指挥他人行为。(四)不打断他人发言。(五)不打破发言规则。(六)不维护考场秩序。(七)不偷窥他人答案。(八)不超过规定时间。

如果我们能够在自由讨论环节准确把握上述几点内容，相信大家一定可以在自由讨论环节取得一个令人满意的成绩。

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