结构化面试高分技巧之答题内容篇

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怎么才能在结构化面试当中拿到比较高的分数，我想这是很多考生关心的问题，不管是我们守擂，还是逆袭，一个比较高的面试分数都将有助于我们成功上岸。今天，图图老师分析了几十位面试90分以上的考生的经验，结合一道例题，带大家一起来一起学习一下。

【真题】你是项目组组长小王，你们组有个组员小李在工作中经常出现反对你、不配合你的工作的情况，而且他很固执，影响整个小组工作效率，如果你是小王，你打算怎么办?

很多考生拿到这个题目，就开始表态，分析小李为什么不配合的原因，然后根据原因提出不同的解决策略，最后再反思自己的工作。这样回答看起来还算丰满，但是不免落入模版化，而模版化的分数一般不高，那么怎么才能得以突破?

第一，基础是精准审题。紧扣题目，才能做到所答即所问。这个题目，你听或者看题的时候，关注的重点是——你的身份和你面临的事情，你的身份是“项目组组长小王”，你面临的事情是——你的组员不配合你，影响了工作效率。审完题，你就能知道你的职责、你的权限，你要解决的事情。

第二，核心是答题结构。一个条理清晰的表达和一个逻辑不清楚的表达，前者的印象肯定更好，可现实中，由于我们不知道如何搭建思维，所以有些时候，我们的表达就会变成想到哪说到哪，这样我们的内容就会出现重复，表达中就会逻辑不畅。因此我们要训练每一种题型它的思维逻辑是什么，答题结构是什么，有助于我能构建一个条理清晰、逻辑分明的答题内容。比如这个题，我们知道我们的就是要解决和小李之间的问题和工作效率问题，因此核心是了解情况、和小李沟通解决问题、解决工作效率问题。

第三，特色是答题亮点。一个基本按照框架答题的内容还是会显得套路话，所以我们还是需要有亮点，这些亮点在不同题目上会有不同的展现，我们能做到的是，其一是我们要有开头，表明我们对自己的身份的看法，知道这些事情不处理的后果;其二是我们要有自己的语言特色，很多考生追求标准化、书面化表达，却忽略了一件事，面试时交流，那么自己的特色才是最主要的;其三，要有政务思维，即政府工作者的政治素养、处事风格等。

其实每个题目，不管是什么，只要我们做到这些，那么我相信，咱们自然而言就可以拿到比较高的分数，从结构化面试考场上脱颖而出!

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