2022省考面试备考之无领导小组讨论的灵魂三问

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无领导小组讨论的面试形式，对不少同学来说还十分陌生，甚至有些恐慌和迷茫，为了帮助大家更好地认识无领导小组这种面试形式，老师特意为大家整理了无领导小组的灵魂三问，让大家在五分钟之内刷新对这种面试形式的认识。

灵魂拷问1：什么是无领导小组讨论?

无领导小组讨论主要考察个人在团队中的表现，主要考查考生的综合分析能力、组织协调能力、人际关系能力、判断决策能力。如果你思路清晰，观点明确，可以率先发言，占得先机;慢热的考生也不必慌张，在后面意味着更多的准备时间，听取别人的观点也可以完善自己的观点。

无领导小组讨论不是辩论，无领导小组讨论的目的为了共同讨论出一个完美的解决方案。大家的目的是为了工作高效，最终解决问题，而不是为了争论个人的对错。而辩论则是要站在己方利益上，哪怕是诡辩、不讲道理也要将对方驳倒，永远不可能达成一致。所以说无领导小组讨论和辩论是有本质的区别的，绝对不能以辩论的心态参加无领导小组讨论。

灵魂拷问2：话说的越多越好么?

说的越多得分不一定越多。有一些考生对于话语权十分看重，一定要将其牢牢地掌握在手中，不允许任何人抢走，不管自己的观点对错与否都要详细全面地论述出来。一方面，不允许别人打断他的发言，另一方面，自己却可以在别人发言时任意插嘴，只求多输出观点。这就违背了无领导小组讨论的基本原则，这本是为了集思广益，探讨最优的处理问题方案的讨论会，一个人太过强势，考官也不会喜欢。因此输出观点要恰到好处，要说的有逻辑有道理，真正推动问题解决，而不是说越多越好。

灵魂拷问3：一定要坚持自己的观点么?

有主见是好事，但不一定非要坚持到底，如果有更好的办法能够解决问题，调整自己的想法反而是一件好事。每个人对于问题的看法都是有局限性的，对于问题最初的看法很可能存在一定瑕疵，但通过交流观点之后，会发现新的看问题角度，不同的观点融合到一起往往会出现一个更有助于解决问题的更优方案。这个时候就不要出于自尊心或者出于要坚定观点的想法，认为自己的方案是最好的，而是要服务于大局，从高效工作的角度出发认可最优的方案，这样也符合了无领导小组讨论的基本原则，即通过讨论得出最终观点，因此有时并不需要坚持自己的观点。

以上就是关于无领导小组讨论的基本介绍，希望能够给各位考生带来帮助。要相信，是金子总会发光的，希望大家能够在无领导小组讨论中勇往直前，顺利上岸!

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