2022年省考无领导小组讨论技巧之—自由讨论如何引领全局？

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无领导小组讨论是公务员面试中一种特殊的面试形式，不同于一般的结构化面试，无领导小组讨论侧重于同时对考生横向比较择优，分为个人陈述、自由讨论、总结陈词三个阶段，而在这三个阶段中，自由讨论环节最能对考生的素质能力进行观察对比，能准确评判出考生的能力差异，为面试评分寻找更为客观的评价依据。

在自由讨论环节中，要求考生整体把握讨论的方向，保证讨论的内容符合考试的任务要求;同时，也要求考生把握讨论的进程，确保讨论能在限定时间内达成有效的统一意见。基于这两方面的要求可知，自由讨论环节对考生全方位考查既体现在知识储备、分析能力、语言表达能力，也体现在领导能力、团队意识、时限意识等方面。而在这些具体的能力要求之中，领导能力可谓是重中之重，领导表现不仅是考官评价过程中测评要素对应的分数评价，更是小组讨论中小组团队对考生的综合实力的认可。

那么在无领导小组讨论面试过程中，如何有效提高自己的领导能力呢?

一、提升作答权威性。在自由讨论环节中，不少考生误以为讨论发言次数越多，领导能力越强，这其实是一种偏见。真正的领导能力体现更多的是从内容的权威性角度出发，因为在一般的社会生活中，领导背靠组织权威性，讲话更有分量，统领更有方向。有鉴于此，考生在自由讨论过程中，也要提升自我答题的权威性。一方面，可以根据题目要求“引经据典”，在作答过程中紧扣任务要求，融入党的报告、政府工作报告、党和国家领导人讲话，增强理论权威性;另一方面，可以引用专业领域、专业人员的相关事例和讲话内容加以佐证，体现自身了解相关内容，凸显内容专业性。

二、展现魅力互动性。在领导力展现过程中，除了内容层面的权威性，自由讨论环节中个人魅力的展示更是必不可少的。这种魅力主要体现在两个方面：其一，互动的有效性，考生要能在适当时机参与讨论，通过语言和适当肢体动作有效互动，让组内其他考生有效感受到进程的向前推动或任务目标的实现，可以高度凝练地将讨论中的内容进行归纳概括，并及时引导进程的推进。其二，利益的均衡性，在自由讨论过程中，领导者必然是带领大家实现最终目标的人，也同时是协调团队中个人利益和集体利益的人，所以在讨论过程中要能够审时度势，保证大家都可以有效发表见解，也能及时对讨论冷场或过激做出情绪调节，让小组所有考生都能够有表现的机会，展现出自我公平、正直的一面，赢得组内考生的尊重。

以上两个方面就是从自由讨论的“发言质量”和“互动质量”两个维度，通过“聚焦任务”和“聚焦进程”两大主线，及时展现自我的理论素养、专业能力、协作能力等赢得考场其他考生的认可，有效引领组内成员讨论的小诀窍。诚然，无领导小组讨论中，情景变化多端、矛盾层出不穷，各类突发情况总让考生左支右绌，但是我们依然要朝着目标努力，久久为功，通过针对性练习提升自我的领导能力，赢得面试!

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