2020浙江辅警招聘:宁波市公安机关招聘313人警务辅助公告(3)

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五、体能测评

笔试成绩合格的考生参加体能测评，测评结果当场公布。

体能测评项目为：纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)，测评标准见附件4。参加体能测评项目中有一项不达标的，视为体能测评不达标，不予进入下一环节。

资格审核和体能测评的时间、地点及相关安排另行公布。

六、面试

(一)面试名额

通过体能测评的考生，根据笔试成绩高低顺序排名确定入围面试人选。设职位招聘名额为Y，面试名额为R，当Y≤5时，R=3Y;当Y>5时，R=2Y。

(二)面试安排

面试时间、地点、入围人员名单及相关规则另行公布。

(三)面试成绩

面试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后2位。

(四)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，并四舍五入保留小数点后2位。若同一职位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、男子1000米(女子800米)成绩确定名次。

七、体检、考察和公示

(一)体检

总成绩合格的考生，根据总成绩高低顺序排名，按职位拟聘人数1:1.2比例确定进入体检人选。体检安排由招聘单位另行通知。体检标准见附件5。

(二)政治考察

体检合格的考生，根据总成绩高低顺序排名，按职位拟聘人数1:1比例确定入围政治考察人选，由招聘单位对其进行政治考察。政治审查内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点在于核实应聘对象是否存在不得应聘的12种情形。

(三)公示

政治考察合格的人员，确定为拟聘用人选，由宁波市公安局在网上公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

如出现体检、政治考察不合格或放弃聘用资格的，相应职位可以依次进行递补。公示中发现问题不予聘用的，可依次递补。是否递补体检、政治考察人选，由招聘单位研究决定。

八、聘用管理

(一)聘用报到

对公示没有问题或反映问题不影响聘用的，经审核后，办理聘用手续。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案。

(二)岗前培训

招聘单位将适时组织新聘用辅警开展岗前集中封闭式培训，培训项目包括忠诚教育、职业养成、公安工作、警务技能、实践教学等。通过日常表现考核、理论考试、技能测试、实践鉴定等方式对聘用对象进行综合评定，不合格者依法解除劳动关系。

(三)试用期考核

培训合格后，按照招聘计划进行分配，由用人单位负责具体岗位知识培训或者以岗带训，并签订管理责任状、保密承诺书等。试用期结束前2周，招聘单位对试用期辅警的工作实绩、日常表现进行考核，结合岗前培训结果进行岗位资格认证。对符合上岗资格条件的颁发资格证书;不符合上岗资格条件的，按试用期不合格解除劳动关系。

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