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2020河北定州市公安局补充招聘98名特巡警辅助公告(3)

2020-04-10 18:06:10 公务员考试网 华图教育微信公众号 华图在线app下载 文章来源:人社局

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七、资格复审

1.资格复审时间及地点:请及时关注网站http://ruizhirenli.cn通知。

2.资格复审须知:进入资格复审人员须携带二代身份证、户口本、毕业证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》原件及复印件各一份,《定州市公安局补充招聘劳务派遣特巡警辅助人员报名表》(在报名网站自行下载打印,填写并粘贴一寸蓝底近期免冠照片)一份,军队退役人员提供退伍证等相关材料。

3.资格复审资料装订顺序:报名表原件、身份证复印件、户口本复印件、毕业证复印件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》复印件、其他证明材料。

4.资格复审:由市公安局、市人社局和第三方机构共同负责,市纪委监委监督,严把复审关。相关人员审核通过后,进入面试环节。资格复审不合格出现的比例内空缺,按笔试成绩从高分到低分依次递补,笔试成绩并列的一同进入面试环节。

八、面试

面试满分为100分,占总成绩的50%,面试成绩当天在面试地点张贴,并在http://ruizhirenli.cn发布。

1.打印《面试通知单》。请及时关注网站通知,并自行打印,面试时间、地点及要求以《面试通知单》为准。

2.面试方式:面试采取结构化面试的方式进行,主要测试应聘人员的综合素质和相关能力,时间不超过5分钟。

面试命题、面试评委,委托省以上专业机构,每组考官7人,计分方法采取体操打分法。考生、考官及工作人员均实行入闱管理。考生面试前30分钟随机抽签确定面试顺序。书籍、辅导资料、手机等物品不得带入考场。

3.考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,总成绩保留小数点后两位。面试结束后在http://ruizhirenli.cn公示5个工作日。按照招聘计划数1:1的比例确定进入体检人选,总成绩出现并列,按以下顺序确定进入体检人选:烈士子女或配偶,退役军人,学历(学位)、面试成绩较高者。

九、体检

1.公布体检名单及体检时间:请考生及时关注网站http://ruizhirenli.cn通知。

2.体检由市纪委监委、市人社局、市公安局、第三方机构共同监督,在指定医院或体检中心体检。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行,体检费用自理。

十、政审

体检合格的由市公安局组织对拟聘用人员进行政审,填写《补充招聘劳务派遣特巡警辅助人员政审表》,对其思想政治表现、道德品质等情况进行考察,考察不合格的取消拟聘人选资格。

十一、递补

如果进入体检、政审程序后,正式报到时,出现未报到、自动放弃应聘资格及在公安局组织的岗前培训考核不合格的,由市人社局负责,一次性按综合成绩排名由高分到低分依次递补,总成绩出现并列时,按以下顺序递补:烈士子女或配偶,退役军人,学历(学位)、面试成绩较高者。

十二、岗前培训

对拟聘用人员由市公安局负责组织岗前培训。经岗前培训合格后,上岗试用一个月,试用期满,经考核合格者办理相关手续,不合格者不予聘用。

十三、签订劳动合同

试用期一个月,试用期满,经考核合格的,由劳务派遣公司向市公安局进行派遣,受聘者本人与派遣公司签订劳动合同,市公安局与派遣公司签订用工协议,首次签订合同期限为三年,期满后经考核合格,单位同意留用且本人自愿继续从事此项工作的可再续签合同。

被录用人员最低服务年限为三年(含试用期)。

在劳动用工过程中,受聘人员违反《劳动法》、《劳动合同法》以及《人民警察法》等相关法律法规、违纪违法的,由市公安局提出,依法退回派遣公司,由派遣公司与其解除劳动关系,构成犯罪的依法追究其刑事责任。

十四、相关待遇

因特巡警辅助人员工作岗位、工作性质的特殊性,特研究享受以下待遇:

(一)工资待遇

劳务派遣特巡警辅助人员的工资由基本工资、绩效奖励工资、全勤奖励工资、考核晋级工资四项组成(不含单位应缴纳的保险)

1.基本工资:执行当年度最低工资标准1790元,随当地社会经济发展水平建立动态调整机制,执行年度最低生活保障标准工资。

2.绩效奖励工资:分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,由劳务派遣警务辅助人员使用管理单位根据每月考评确定发放。优秀700、合格500、基本合格300、不合格0元。优秀不超过15%。

3.全勤奖励工资:出勤率100%人员发放全勤奖励工资100元/月,严格按考勤计发,缺勤人员据实发放。

4.考核晋级工资:每年由市公安局组织对全体劳务派遣警务辅助人员进行综合考核,按综合成绩排名,设定晋级工资每人每月300元,晋级人数不超过总人数的20%。派遣人员在每个合同期内只能享受一次晋级工资且最多不超过两次,用工单位要确保晋级人员综合考核质量,不符合晋级条件的不能享受晋级工资,真正起到晋级一点带动一面的效果。

5.实行淘汰制:按年度综合考核排名,实行末位淘汰制,淘汰率为5%左右,具体由考核领导小组审定,考核不合格的解除劳动关系。

工资由市财政拨付公安局专户管理,市公安局按月拨付给劳务派遣公司发放。

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(编辑:黎戈)
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