2020年江苏启东市城市管理局招聘编外劳务人员5人公告(2)

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四、选聘程序

(一)发布简章

通过启东市人事人才网发布招聘简章。

(二)报名及资格审查

1.报名。所有报名人员须携带相关材料的原件及复印件，到启东市城市管理局办公室报名，并如实填好报名登记表。

2.资格审查。由招聘领导组对报名材料进行审查，确认报名资格，确定参加考试人选。

(三)适岗评价(占30%)

根据应聘人员提供的材料，对其学习经历、工作经历、专业技术资格、奖惩及是否符合优先录用的条件等情况进行适岗评价。

(四)笔试(占30%)

笔试采取闭卷方式进行，不指定教材和大纲，重点考查公共基础知识等。笔试以百分制计算。根据笔试成绩，从高分到低分按招录人数的1:3比例确定参加面试人员。

(五)面试(占40%)

面试采取无领导小组讨论形式，重点考查报名对象的政治素质、礼仪形象、语言表达、综合分析及组织协调能力等。面试以百分制计算，60分为合格分数线，成绩当场公布。

(六)体检与政审

根据综合成绩，按拟聘人数1:1的比例确定体检和政审对象(体检费自理)。体检标准参照《公务员体检通用标准》(试行)执行，体检结束后由启东市城市管理局进行考察政审。若有放弃或不适宜聘用的，由招聘领导组确定是否一次性依次递补。

(七)公示

经体检和政审合格的拟聘用人员予以公示，公示时间为期7个工作日。

(八)监督

本次招考由市纪委派驻第十三纪检组全程监督。

五、录用

(一)公示后无异议，按规定办理录用手续。被录用者未在规定时间内报到的，视作自动放弃。

(二)因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可在面试合格人员中依据面试成绩从高分到低分依次递补：

1.应聘人员体检或考察不合格的;

2.拟聘人员公示的结果影响聘用的;

3.拟聘人员明确放弃聘用的;

4.其他导致拟聘岗位空缺的情形。

六、被录用人员待遇及管理

对考核合格的，由启东市劳务技术经济开发有限公司与录用人员在规定时限内签订劳动合同，试用期为2个月。试用期间，用人单位对试用人员的德、能、勤、绩进行全面考核。试用期满经考核不合格者，解除劳动合同。录用人员为编外劳务派遣人员，工资按机关事业单位编外劳务派遣人员工资标准执行，按规定缴纳各项社会保险。

七、组织与监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，并接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本《简章》为依据，一经发现并查实不符合本《简章》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

八、本《简章》由启东市城市管理局解释。

点击下载>>>

启东市城市管理局劳务派遣工招聘报名表.doc

启东市城市管理局

2020年3月12日

原标题：2020年南通启东市城市管理局 招聘编外劳务人员公告

文章来源：http://www.qdrcsc.com/news/news-show.php?id=1261

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