2019山东济南市历下区选聘乡村振兴工作专员20人公告(2)

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(三)面试

入围面试人员须携带二代身份证原件、面试通知书到指定地点参加考试。面试采用结构化面试方式，主要测评报考人员在综合分析、组织协调、应急应变和语言表达等方面素质能力。面试结束后当场公布成绩，所有成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

考试综合成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成，同一岗位出现综合成绩并列的，党员优先，优先条件相同或优先后仍相同的，按面试成绩由高到低的顺序确定。

(四)联审和体检

根据报考人员综合成绩由高到低的顺序，按选聘计划1:1的比例确定联审和体检人选，体检由各街道党工委统一组织，体检费用由报考人员承担。对报考人员放弃或因联审、体检等问题造成空缺的职位，从该职位符合条件的人员中按综合成绩由高到低的顺序依次递补。

(五)公示

联审和体检合格的拟聘用人员名单，在历下区人民政府网进行公示，公示期为3个工作日。

(六)录用分配

公示无异议的确定为聘用人员，一般回户籍所在村(居)或就近其他村(居)任职，具体情况由各街道党工委研究决定。与户籍所在村(居)现任“两委”成员有夫妻关系、直系血亲关系或兄弟姐妹关系等近亲属关系的，实行回避。录用分配完成后，由第三方人力资源服务机构按规定程序与其签订劳动合同，合同期一般2年。聘用的在职人员，应在与人力资源服务机构签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消聘用资格。

五、管理办法及报酬

“乡村振兴工作专员”纳入全区“村(居)干部后备人才库”重点培养，正式党员一般任村(居)党组织书记助理，非正式党员一般任村委会主任助理，也可担任村级其他组织负责人，具体由各街道党工委结合实际作出安排。任职期间表现优秀的，优先按程序发展为党员、选拔进入“两委”班子;日常表现不尽职或考核不合格的，适时解除劳动合同。

报酬标准每人每月4600元(包括基本报酬、绩效奖励及个人应当依法缴纳的社会保险金等)。合同期内进入“两委”班子的，解除劳动合同，报酬标准就高执行;合同期内考录公务员和事业单位的，解除劳动合同;合同期满，未进入“两委”班子的，由本人提出申请，街道党工委根据日常表现、考核情况和工作需要进行评估，符合条件的进行续签。

六、其他事项

对报考人员资格审查贯穿选聘和任职全过程，凡弄虚作假、隐瞒事实的一律取消资格，已聘用的予以解聘并追究责任。选聘全程接受纪检监察机关和社会监督，对存在徇私舞弊、优亲厚友等违纪违规行为人员，一经发现，严肃处理。

本次选聘不指定任何参考用书和资料，不举办、不委托任何机构组织考试辅导培训。

政策咨询电话：88152401，88150703。

点击下载>>>

历下区乡村振兴工作专员选聘计划.docx

中共济南市历下区委组织部

2019年12月18日

文章来源：http://www.lixia.gov.cn/art/2019/12/18/art_36824_3695999.html

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