2019山东济南市南部山区选聘“乡村振兴工作专员”103人公告(2)

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按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，计算总成绩。总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据报考人员总成绩，由高分到低分按选聘单位计划等额确定体检人选。出现总成绩并列的，党员、择业期毕业生优先，优先后仍相同的，按面试成绩确定入围人选。因弃权、考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述办法进行递补。

五、体检

体检在区级以上(含区级)综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后不予聘用;报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消聘用资格。除特殊情况经招考单位主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

六、岗位安排

应聘人员体检合格后，以街办为单位，原则上回原籍或户籍所在村任职，如出现岗位空缺，根据各街办总成绩排名优先进行调剂、递补，如遇特殊情况，按总成绩排名跨街办调剂、递补。与原籍或户籍所在村现任“两委”班子成员有夫妻关系、直系血亲关系或者兄弟姐妹关系的，实行回避，调剂至其他村，经本人签字确认后不再变更。不服从调剂的，取消聘用资格。

七、公示和聘用

对选岗后的报考人员进行公示，公示期为3个工作日，公示无异议的确定为拟聘用人员，由人力资源服务机构按规定程序与拟聘用人员签订劳动合同。拟聘用人员实行试用期制度，试用期2个月，试用期满后进行考核，考核合格的正式聘用，并进行岗前培训，考核不合格的不予聘用。公示后只组织一次递补，对试用期内自动离职或因考核不合格造成的缺额，按照总成绩排名依次等额递补，逾期不再递补。

“乡村振兴工作专员”为“村级组织特聘岗”，是中共正式党员的任命为村党组织书记助理，非中共正式党员的任命为村主任助理。聘用人员不具有公务员或事业单位人员身份，实行合同制管理，由人力资源服务机构与其签订劳动合同，合同期2年。合同期内，聘用人员须在村全日制工作，根据街办和村党组织安排，协助做好本村乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理、基层党建等工作。按照“村用街管”的方式进行考核管理，每半年一次考评，每年一次考核，所在村党组织负责日常管理。任职期间表现优秀的，优先按照程序发展为党员、选拔进村“两委”班子。日常表现不尽职或考核不合格的，由选聘单位解除劳动合同。

“乡村振兴工作专员”的待遇为每月3500元(包括基本报酬、绩效考核报酬及个人应当依法缴纳的社会保险)。其中，基本报酬每月2800元，按月发放。绩效考核报酬每月700元，根据年度考核情况按年度发放。现任村“两委”干部选聘录用后，报酬待遇就高执行。如有提前离职或需提前解除合同的情况，从离职或解除合同之日起，停发基本报酬、停缴保险，未满一年的扣发当年绩效考核报酬。

八、纪律要求

报考人员要认真阅读公告，诚信应聘。发现弄虚作假及舞弊行为的，取消考试资格，已被聘用的随时解聘。对在选聘工作中出具假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。

本次选聘由山东华杰人力资源管理有限公司具体组织实施，选聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0531-81286002 陈老师

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济南市南部山区“乡村振兴工作专员”选聘计划表.docx

济南市南部山区管理委员会组织人事局

2019年12月16日

文章来源：http://jnns.jinan.gov.cn/art/2019/12/16/art_20403_3691135.html

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