2019年重庆南川区面向服务期满且考核合格大学生村官招聘乡镇事业单位人员5人公告(2)

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六、公示

考试考核成绩、体检人选等有关事宜，在南川区人力资源和社会保障网进行公示。

考察合格的拟聘人员在南川区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

七、选岗及聘用

(一)选岗。经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由区人力社保局按总成绩高低顺序组织选岗，确定聘用单位。总成绩相同时由区人力社保局根据聘用单位需求，并结合个人意愿，综合研究决定聘用单位。

经区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市有关规定执行。

(二)聘用人员按规定实行试用期。试用期从办理正式聘用审批手续之后、签订《事业单位聘用合同》之日起执行，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

(三)被聘用的人员无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

八、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

报考人员应完成相应的各个聘用环节、程序。除因法律、法规规定的不可抗力外，符合条件的人选放弃考试考核以后环节的、被聘用无正当理由逾期不报到的、试用期内主动申请放弃等取消聘用资格的，3年内(即2019年至2022年)不得报考我区机关事业单位工作人员;报考人员有弄虚作假、恶意报考等情形的，5年内(即2019年至2024年)不得报考我区机关事业单位公招工作人员。

应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

报名和政策咨询电话：023-71420469

本方案由南川区人力社保局负责解释。

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1.2019年南川区面向服务期满且考核合格的大学生村官公开招聘乡镇事业单位工作人员岗位一览表.xls

2.报名所需材料.docx

文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-11-11/524445.shtml

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