2019年安徽省考面试备考技巧：最棘手的五大题型

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

今天小编和大家一起来看看公务员面试中那些“棘手”的问题。

无处不在的以外

在日常工作中，我们总是不可避免的遇到一些突发事件，那么当这些诸如“你陪同领导去开会，会议马上开始，领导的演讲稿突然不见了，你怎么办?”的问题出现的时候，你是否有强大的应变能力，你是否有冷静的心态，你是否能够恰当得体的处理问题便显得至关重要。

虽然这类题目经常给考生设置障碍，逼进死胡同，但考生如果能避开问题，转变角度，往往能够化危为安。比如演讲稿不见了，或许你有备份，再打印一份就能很快解决问题。再或者，即便你没有备份，或许你的同事那里有，也可以转发给你，再做打印。

所以，很多时候，如果考生能转变思维，就会发现在你意想不到的地方，往往会有势如破竹般的神奇效果。

最奇葩的“新闻”

我们经常会遇到各种各样的社会热点新闻，或许有时候这些新闻是有悖于你的理解的。例如“公厕卫生管理规定以厕所的苍蝇数量衡量打扫卫生的工作，你怎么看这种现象”，当这个题目出现的时候，很多考生又开始手足无措，“什么意思?这么奇葩!”的想法随之产生。

其实，对于这一题目的梳理也并不难，在我们身边大量的社会现象、社会新闻中，除了大是大非的论断，大多数题目都有个基本论调，即“出发点是好的，但是有局限性”的辩证观点，只要基调定了，再抽丝剥茧，找到好在哪里?局限性在哪儿，然后多角度给出对策，题目便迎刃而解了。

难以承受之压力

在公务员面试中，有一类题目经常出现，却让很多考生不寒而栗。比如“据我们了解，此次面试你有托关系、找后门，是这样的吗”，再比如“通过你的答题，我们觉得你并不适合当公务员，你怎么看”，或者“我们觉得今天你的表现很差，如果你落选了，你会怎么办”。

很多考生听到此类题目的时候，往往自我设障。他们忘了在结构化面试中这些题目只是标准题目之一，考官所问并非主观感受，这些题目就是典型的压力型自我认识类试题。如果考生对此类考题没有准备的话，就很容易掉入命题人的陷阱。

所以考生遇到压力型自我认知题目的时候，一定要有清醒的认知，快速反应，切勿给自己设置心理障碍，而是要做到心态平和，理性客观的分析。

相关内容推荐：
　　2022安徽公务员考试面试公告
　　2022安徽公务员考试面试名单
　　2022安徽公务员考试面试分数线
　　2022安徽公务员考试面试比例
　　2022安徽公务员考试面试通知
　　2022安徽公务员考试面试公告