2019河南禹州市职业介绍所招聘社区人员40人公告(2)

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3.面试

面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。拟聘岗位数与参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不得进入下一环节。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

报考同一个岗位人员考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员;如面试成绩也相同，则现场进行面试加试，按面试加试成绩等额确定进入下一环节人员，面试加试成绩不影响其他人员原有排名。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)体检和考察

在报考同一岗位人员中，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。体检出现不合格的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。

考察工作由招聘单位负责实施。对体检合格的人员，等额确定考察对象;考察出现不合格的，不再递补。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并对考察对象资格条件进行复查。

(五)公示

招聘单位根据考察结果，确定拟聘用人员，并在网上公示。公示期满无异议，根据各街道办事处安排到社区开展工作，试用期满与用人单位(街道办事处)签订劳动合同。新聘用人员在接到聘用通知后，必须按规定时间到用人单位报到并办理相关手续。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

三、工作职责、待遇标准及人员管理

(一)工作职责

社区工作人员统一到社区工作，主要负责政府职能部门下沉社区各类服务事项的办理和受理工作,做好社区管理服务,推进社区治理;整合社区资源,组织开展社区活动。

(二)待遇标准

1.对新聘用的社区专职工作人员，试用期3个月,试用期每人每月2380元。

2.正式聘用人员的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成，薪酬计算基数参照上年度全市城镇居民人均可支配收入，不低于2685元/月(含基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险,其中个人部分由社区专职工作人员自己承担，单位负担部分由街道办事处统筹解决)。

3.对从事社区工作且获得社会工作职业资格的给予职业津贴。

(三)人员管理

1.社区专职人员岗位等级认定、工资调整及预算、业务知识和专业服务能力培训由市民政局负责;日常管理、具体工作安排由街道办事处负责;档案实行人事代理，党团关系转至所在社区。

2.招聘的社区专职工作人员试用期3个月，试用期满由辖区办事处进行综合考核,考核合格的与街道办事处签订劳动合同，办理正式聘用手续。考核不合格的，用人单位可取消其聘用资格。考核结果报市委组织部、市民政局备案。合同期限为3年，合同期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，自主择业。

3.市民政局根据工作需要经常开展岗位培训和业务培训,街道办事处要对社区专职工作人员进行设岗定责，建立任期目标责任制，实行定期述职制度、实绩考评制度和群众评议制度。

4.严格考核奖惩。由市民政局和街道办事处联合对受聘人员进行年度考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，与社区工作者薪酬待遇、奖励惩戒、续聘解聘等直接挂钩。

5.社区专职工作人员聘用期间必须在社区工作，街道办事处及其他单位不得借调使用，一经发现，借调人员应无条件返回社区工作岗位，否则取消社区专职工作人员资格。

四、组织领导

成立禹州市公开招聘社区工作人员领导小组，市委组织部、市监察委、市财政局、市人社局、市民政局、颍川街道办事处、夏都街道办事处、韩城街道办事处、钧台街道办事处、梁北镇人民政府等单位为成员单位，负责指导协调招聘社区工作人员工作。领导小组下设办公室，具体负责公开招聘社区工作人员的日常工作。

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