2019青海西宁市医疗卫生机构招聘187名医务人员公告(2)

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五、面试及总成绩公布

(一)面试按照“干什么、考什么”的原则，采取综合素质测评和专业化面试方式进行。面试分值为100分。

(二)根据考试总成绩，按招聘岗位1:1的比例由高到低确定拟聘人选公布总成绩进入体检。总成绩相同的，按笔试成绩高低排序，笔试成绩相同的，以医疗卫生类综合应用能力成绩高低排序确定拟聘人选。

(三)考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。

(四)笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均保留两位小数。

六、体检

进入体检范围人员按招聘岗位1︰1的比例确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。因个人原因未按要求参加体检的考生，视为自动放弃。体检不合格者取消进入考察资格，空缺岗位依次递补。

七、考察(政审)

考察工作由用人单位主管部门和人社部门共同负责。除对考生基本的政治条件、遵纪守法、职业素质、个人诚信情况审查外，要突出考生在反分裂反渗透斗争中的政治态度、政治立场、政治表现的考察。

八、公示聘用

经体检、考察合格的考生，在青海省人事考试信息网进行公示，公示期7天。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘人员基本情况(包括姓名、年龄、学历、专业、毕业院校及时间、本岗位需要的其他条件)等信息。经公示后无异议的人员，办理聘用手续。公示有异议的，暂缓办理聘用手续，由用人单位主管部门调查核实后视调查结果决定是否聘用。新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

九、回避制度

事业单位公开招聘实行回避制度，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)：“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”。

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