2019湖北罗田县招聘农村义务教育学校教师143人启事

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为贯彻落实省委、省政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革，完善省级统筹义务教育学校教师补充机制的精神，经县政府同意，省编办核准，2019年面向社会公开招聘143名农村义务教育学校教师。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社〔2016〕23号)和《关于严格执行事业单位公开招聘方案核准和招聘结果备案制度的通知》(黄人社发〔2017〕14号)，现就公开招聘的有关事项公告如下。

一、招聘单位、岗位及资格条件

本次招聘农村义务教育学校教师143名,其中新机制教师43名、非新机制教师100名。具体单位、岗位及资格条件详见《2019年罗田县公开招聘农村义务教育学校新机制教师岗位表》(附件1)、《2019年罗田县公开招聘农村义务教育学校非新机制教师岗位表》(附件2)。

二、报名条件

(一)农村义务教育学校教师招聘基本条件：

1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正;

2、有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献;

3、学习成绩优良，身心健康，具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质;

4、具有相应的学历、学位，其中报考新机制教师应具有大学本科及以上学历(获得学历、学位);报考非新机制小学学段各学科教师应具有大学专科及以上学历,报考非新机制初中学段各学科教师须具备大学本科及以上学历;

5、持有相应学段教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位，其中属2019年应届毕业生的，可放宽至取得教师资格考试成绩合格证明;

6、年龄应在40周岁以下(即1978年6月1日以后出生)。

(二)有下列情况之一的不受理报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、法律、法规、规章规定可不受理报考的人员;

4、现役军人;

5、罗田在编教师。

三、发布公告

《2019年罗田县公开招聘农村义务教育学校教师公告》届时在湖北省教育考试院网(http://www.hbea.edu.cn)、罗田县人民政府门户网(http://www.luotian.gov.cn)、罗田人力资源和社会保障局网(http://www.lt12333.com/)和罗田教育信息网(http://www.lt.e21.cn/)公开发布。

四、报名方式

全省农村义务教育学校教师招聘统一由省人社厅、省教育厅发布招聘公告，统一组织网上报名。报名时间、方式、开考比例等相关要求请关注湖北省教育考试院网上的省人社厅、省教育厅招聘公告。省教育考试院电话：027-68880231。

五、考试

(一)笔试

全省农村义务教育学校教师招聘笔试由省人社厅、省教育厅统一搭建笔试平台，统一组织笔试。笔试相关要求请关注湖北省教育考试院网上的省人社厅、省教育厅招聘公告。省教育考试院电话：027-68880231。

(二)面试

面试主要测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以说课的方式进行。面试考官异地选派。

1.面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，每一岗位按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选，进入面试人员收取50元面试费。如入围面试人员最后一名成绩并列，则一并纳入面试。若资格复审时面试入围比例达不到1:3的，经县教育局申报，县招聘领导小组同意，可适当放宽至1:2。若仍达不到开考比例的，由县教育局申请，报经县招聘领导小组同意，可不设开考比例，划定面试成绩合格线。

2.面试方式：面试工作在县人社局指导监管下,由县教育局组织，主要以说课的方式进行。

3.面试成绩计算：面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取考官有效评分平均分的方法计算。

4.面试资格审查。入围面试人员须持本人身份证、毕业证和笔试《准考证》按要求参加现场面试资格审查，县教育局在面试资格审查时重点审核拟入围面试人员的身份证、准考证、毕业证、教师资格证等相关材料是否真实有效。其中2019年应届毕业生暂未取得学历、学位证书的，应提供所在高校出具的可获得相应学历学位证明，聘用通知下达后办理聘用手续时必须提供正式学历学位证书原件及复印件。

面试资格审查合格的人员发给面试通知书。入围面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘单位，确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员证实并记录在案，招聘单位确认并报县人社局同意备案后在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。经审查不符合报考资格条件的，取消面试资格，需递补的，在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补，并报县人社局备案。

5.发布面试公告。面试初步人选确定后，提前7天发布面试公告和面试入围人员名单。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

6.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减，因此造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对因考生面试缺考、违纪或经批准保留岗位导致只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入考核体检阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，取消相应招聘岗位计划。

7.面试方案、时间、地点另行公告。

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