2019年安徽公务员面试：主要考察考生的哪些素质

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　　2019年安徽公务员面试中，能力考查的主要方向和公职人员的工作特点、工作任务、工作目标是一致的。匹配度观察主要展现在考生做人做事的原则和能力、认知思维的多样性和客观性等多个层面的考察。

　　主要考察的基本素质和能力包括：政治鉴别力、信息搜集能力、综合分析能力、应变能力、计划、组织、协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与职位匹配性、语言表达能力、举止仪表等要素，全方位为党政干部队伍选拔最优秀最适合的工作人员。

　　主要考察考生在日常工作和生活中，执行层面是否具备基本的人际关系处理能力、是否具备一定的组织协调能力、是否具备日常工作和生活中突发事件的处理能力;思维能力层面对待问题事件现象的分析是否能从宏观和微观层面进行全方位、深层次、多角度全面分析和论证，从而确保通过考核的考生与公职系统工作岗位较高的匹配度。

　　具体而言，作为安徽省公职人员，必须具备有独立开展工作的组织策划协调能力。独立开展工作具有较强的代表性、自主性、组织性和协作性，能明权属，主动报告，善于协调。在工作中遇见突发情况，能上令下行，上情下达，联系内外，协调左右，沟通四方，给出多样可行的解决问题方案，确保工作任务能按时保质完成。

　　对于相关能力的考察在安徽公务员面试中主要体现在一些情景类面试题目的设置，要求考生完成相关公务任务的完成，如会议、调研、接待、比赛等活动的组织。

　　如：教育部门打算开展“校园足球”活动，要在本市目前的中学中选取20所学校作为足球特色的试点学校，如果你是教育部的工作人员，你如何开展这项工作。

　　以及日常工作活动中某一环境突发问题和情景的出现，要求考生去应对和解决。

　　如：某地发生地震，一些志愿者筹集了一批物资前往灾区救灾。为统筹安排救灾行动、保障志愿者人身安全，当地政府救灾人员表示，可以代为接收物资转交灾民。这些志愿者坚持要将物资亲自送到灾民手中，情绪激动。这时，围观者越来越多。假如你是现场工作人员，你会怎么做?

　　安徽考生在回答以上问题时需展现自身良好的计划组织协调能力和应急能力，良好的心理素养，高效完成工作任务。

　　作为安徽公职人员，应具有正确的工作态度，要求对待工作积极热情、求真务实、严谨实干。树立一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好每一项决策。时刻处处体现出服从、诚实的态度和负责敬业的精神。在安徽公务员面试考察中主要体现在考生对于职位岗位的认知和认可度。

　　作为公职人员，应树立正确的世界观、人生观、价值观，增强事业心和责任感，用科学的方法去观察问题，去分析问题。在安徽公务员面试考察中主要体现在考生对于时政热点的分析和论述。

　　如：近年来，有些城市为举办重大体育赛事，投入巨额资金，修建了一些大型体育场馆。但赛事活动结束后，这些场馆逐渐被闲置下来。请谈谈你对这一现象的看法。

　　安徽考生在回答此类问题时应通过个别行为或事件归纳出事件背后的本质问题，比如本题中的事件深层次的问题是一些地方政府片面追求城市形象，盲目承接大型赛事，缺乏体育场馆综合利用的规划，制定规划和政策时缺乏科学发展观，可持续性难以保证。

　　因此，安徽考生在备考中应注重对于重点能力的提升，了解公职人员的工作特点，包括工作环境、工作任务和工作对象，在认知层面了解基本的工作流程和原则，如常见工作情景的程序，突发情景问题的处理原则。掌握正确的与各主体对象形成良好的关系的基本原则和技巧，如与服务对象沟通方式和常见问题处理技巧、与同事、与领导相处沟通时应坚持的原则。

　　具备较强的学习能力，实时了解国家大政方针政策，培养增强自身的政治素养，在大是大非、对社会问题的认知层面能保证与党和国家、主流社会的价值观保持一致性。在当前工作和生活状态中，将正确的为人处事的原则践行到位，有意识提升自身综合能力，特别是执行力，确保工作高效。

　　总之，考生要想能在安徽公务员面试的短短二十多分钟内展现自身较高的岗位匹配度，较好的素养，获得考官的认可，必须追本溯源去了解面试的本质，知行合一地去努力提升综合素养和业务能力。

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