2019年四川公务员面试常见题型及技巧分析

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　　2019年四川公务员面试环节主要考查的基本素质和能力包括：综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与职位匹配性、举止仪表等内容。在实际面试中能力考核以面试题目为载体，通过考生对题目的回答来间接考查考生是否具备相关能力和素养。

　　因此，首先，考生应通过实际的模拟演练去发现自身在面试环节中存在的问题和能力欠缺，有针对性地去提升。

　　其次，考生应首先了解四川公务员面试的考查重点，各系统采取的考查形式和命题趋势。根据分析，发现四川公务员考试形式相对比较稳定，通常会采用结构化面试和无领导小组面试两种面试形式，其中大部分的系统和岗位面试都采取的是结构化面试形式。而题型的分布也是以主要能力考查为导向，重点考察的有沟通协调能力、计划组织协调能力、政治素养及综合分析能力。

　　面试题目的表现形式近两年比较灵活，如材料题、案例题、漫画题等新颖的出题形式均逐步出现。不再固化出题模式，特别是设问方式，现场情景模拟的方式进行演绎式的回答要求频率增加，更注重对考生的发现问题和实际解决问题能力、情商水平和性格进行深入的考察从而保证选拔的人才在未来的岗位中能够真正的胜任工作。

　　如：小张是你的好友，工作踏实认真，可是他不经常参加集体活动，同事觉得他不合群。你作为他的好友请现场模拟如何与其沟通。

　　考生在回答此类问题时，需情景模拟实际工作和生活中的沟通语言和做法，将自己与小张真正沟通时用语言和技巧进行表演，而非只是表述原则和做法。

　　再如：

　　根据某局人事科工作人员小张与老人的这段对话，你认为在这段对话中，小张存在哪些问题，如果你是小张，你会怎么和老人交谈?

　　考生题签：

　　小张是某局人事科的工作人员。下午一上班，一位老大爷就冲进了小张所在的办公室，情绪非常激动。

　　老大爷：“局长在哪个办公室?我要找他反映情况。”

　　小张：“局长有事出去了。这里是办公场所，请你保持冷静。”

　　老大爷：“我怎么冷静，我的工龄被你们少算了三年。给你们打了几次电话，你们始终没有回复。”

　　小张：“你不是三天前才开始反映这个问题吗，跟你说过了，我们需要时间调查，你也太着急了。”

　　老大爷：“查什么查，单位上的老同事谁不知道我哪一年开始工作，个个都能证明，你们去问一下不就知道了。”

　　小张：“这哪是你说的那样简单，单位有单位的制度，要按程序办事，你不懂就不要随便说，回去等着吧。到时候我们会通知你。”

　　老大爷：“我以前少算的退休工资怎么办?”

　　小张：“是你的不会少给，我手上正忙着，你先回去吧!”

　　可以看出，本题的出题形式较以往是有区别的，不再是简单的语言描述工作场景，给出任务要求，而是以实际工作中的对话形式进行展现，需要考生对于材料中情景问题场景展现更加具化、直白，情景感更强，主要考察考生的服务意识与技巧，如与群众沟通解决问题时，是否具有服务意识，以群众诉求为导向，能够换位思考、依法服务。

　　考生在备考过程中根据自身报考系统的面试时间，制定科学的备考计划，分阶段逐步提升。

　　首先，做好信息收集工作，明确考查重点，定节奏。考生需对公务员通用能力和素质要求进行了解。并收集报考系统及岗位的组织文化、制度建设、业务知识和能力要求，为高效备考打下基础。

　　其次，对面试考察的主要能力进行认真学习，掌握每一能力基本的要求和原则，以提升各项能力为导向，了解公务人员日常工作情景和工作流程，掌握正确的为人处事的原则，通过不断的学习积累，逐步提升组织协调能力、解决问题能力、应急应变等基础能力。

　　再者，持续性学习国家最新的政策方针，提升自身的理论素养和综合分析能力。如十八大六中全会的会议精神及最新的经济社会文化生态等领域的大政方针及指导精神。

　　考生对此进行学习和掌握后，可以在回答综合分析问题，对一些热点事件进行评论，表述看法时，立场更加坚定准确、视野更加新颖开阔、建议更加切实有效。能够从更加宏观的层面去看待问题，更全面的角度去分析问题，更有效的对策去解决问题。

　　最后，希望四川考生切记能力的培养和素养的提升是不能一蹴而就的，大家必须在整个备考过程中脚踏实地学习面试基础理论知识，要有“滴水穿石”的精神去克服困难，逐步提升公务人员应具备的基本素养和能力，全力以赴为成“公”而战!

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