2018年江西南昌大学招聘专职辅导员和管理岗位人员15人公告(2)

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四、资格审查

1. 资格初审：由学校相关部门对应聘者资格进行初审。资格初审通过人员名单将在南昌大学人事处网站(http://rsc.ncu.edu.cn/)“校外招聘”栏中予以公示。

2. 现场确认：资格初审通过，并确定参加笔试人员请于指定时间到指定地点进行现场确认并领取准考证，具体时间及地点将在人事处网站进行公示，指定时间未到者视为自动弃权。现场确认需带好以下材料：①身份证原件及复印件1份;②所有投递材料及证明件原件及复印件1份;③近期1寸彩色证件照片两张。材料原件审核后即退回，材料复印件不予退回。

五、考核方法

1. 考核方式：采取笔试和面试相结合的方式进行，其中笔试占50%，面试占50%。

2. 笔试：笔试为“申论”类型，其中：专职辅导员岗位考核内容为大学生教育、管理、服务和辅导员工作的基本知识、基本方法等;管理岗位考核内容为高等教育管理、行政管理基础知识及基本技能等。笔试时需携带身份证、准考证，考试用具请自备。专职辅导员岗位和管理岗位同时进行笔试，具体时间及地点另行通知。笔试成绩60分及以上记为“合格”，方有资格进入下一环节。

3. 心理测试：笔试成绩60分及以上的人员中，根据招聘岗位数1:3的比例，确定参加心理测试的人选。如笔试成绩60分及以上的人数达不到招聘岗位数1:3的比例，则相应减少招聘岗位数。参加心理测试人选名单另行公示，心理测试的具体时间及地点将在人事处网站进行公示。

4. 面试：心理测试达到常模者，方能进入面试，面试主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力，具体时间及地点将在人事处网站进行公示。面试成绩70分及以上记为“合格”，方有资格进入下一环节。

六、体检、考察、公示

1. 面试“合格”者，学校再根据其笔试和面试的总成绩进行排名，从高分到低分，最高按招聘岗位数1：1的比例确定体检人选。

2. 在我校指定的地点进行体检，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)和学校相关规定执行。

3.学校组织对体检合格人员进行考察。

4.根据体检、考察结果确定拟聘用人选，并在南昌大学人事处网站“校外招聘”栏予以公示，公示期为一周。如公示有异议并经查实者，不予聘用。

5.因体检不合格、考察不合格、考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，按考生总成绩由高到低依次递补一次，其他情况一律不递补。

七、聘用

公示无异议后，报学校审批通过，办理相关聘用手续。新聘人员在本单位纳入编制管理。新聘人员须服从学校的统一安排，在聘用岗位上的连续工作年限不少于5年，年限内不允许转岗。

八、待遇

享受国家规定的工资福利待遇。

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2018年南昌大学专职辅导员和管理岗位人员招聘岗位表.doc

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