2018宜昌枝江事业单位招聘154人公告(2)

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　　(2)面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。

　　(3)面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　(4)面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

　　3.综合成绩计算。按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则加试按考生综合成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在枝江党建网公告。

　　(四)体检与考核

　　1.体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1∶1比例确定，并在枝江党建网公告。体检工作由枝江市人社局会同枝江市教育局、枝江市卫计局共同组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2.考核。体检结束后，由枝江市人社局牵头，用人单位组建专班对体检合格人员进行考核，并复核其报考资格条件。考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　3.体检、考核时间地点另行通知。

　　(五)公示和聘用管理

　　考核结束后，根据考试考核结果确定拟聘人员，在枝江党建网对外公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，按规定程序办理聘用手续。人员聘用实行试用期制度，试用期满考核合格者，办理正式转正，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用关系。

　　四、其它

　　1.对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　2.相关工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　3.本次集中  公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

　　4.报名咨询电话。

　　枝江市教育局人事监察科0717-4286175;枝江市卫计局人事监察科0717-4202281;枝江市人事考试院0717-4216629。

　　5.监督举报部门及电话。

　　枝江市委人才办0717-4214571;枝江市人社局公务员管理科0717-4219382;枝江市纪委、监察委0717-4214647。

　　附件：

　　1.2018年枝江市事业单位集中  公开招聘工作人员岗位表

　　2.2018年宜昌市事业单位集中  公开招聘工作人员分类考试公共科目笔试考试大纲

　　3.枝江市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表

　　枝江市委人才工作领导小组办公室 枝江市人力资源和社会保障局

　　2018年4月2日

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