2017下半年四川德阳旌阳区急需短缺卫生专业技术人员考核招聘公告(2)

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(二)考核的内容和方式

考核招聘将通过面试的方式确定考核对象，面试按照有关规定组织实施。对应聘人员的考核按以下内容和方式逐项进行。应聘人员在任何一项中不合格的，即终止考核，取消其应聘资格，各项均合格者，择优聘用。

1.资格审查。报名时由用人单位主管部门通过证书鉴定方式核实应聘人员基本情况及有关证件、审核资料的真实性和是否需要回避等情况。旌阳区人力资源和社会保障局进行资格复审。资格审查贯穿考核招聘全过程，在任意环节发现弄虚作假，一经查实，取消资格。

2.开考比例。报考同一岗位的人员须形成竞争，原则上资格审查合格人数与招聘名额应达到3:1的比例方可进行考试，达不到该比例的，经考核聘用领导小组研究，该岗位报考人数与岗位招聘名额形成差额即可开考。

3.综合面试。通过综合面试，考察应聘人员是否具备从事拟聘岗位工作的能力。面试时间总共15分钟，面试总分100分，成绩最低合格分数线60分(含60分)，成绩未达到最低合格分数线的，视为面试不合格。面试后，由考核聘用领导小组依据招聘单位自身需求，应聘者意愿和面试等情况择优确定拟聘人选，进入体检程序。面试时间及地点见面试准考证。

3.成绩排名与查询。综合面试后，在旌阳区人民政府公众信息网(www.tfjy.gov.cn)上公布进入体检人员的成绩及排名情况。

(三)体检

1、体检由区人社局组织，体检标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发﹝2005﹞1号)及相关规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担，体检合格方可进入考察。

2.复检。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知起三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。未按时参加体检的视为弃权。

产生缺额时若有人可补则按考核排名办法依次等额递补。递补工作原则上只开展一次。

(四)考察与公示

由旌阳区卫计局对拟聘人员进行考察，并出具考察结论书。主要考察拟聘对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩以及是否符合回避规定等。对考察合格的拟聘人员，在旌阳区人民政府公众信息(www.tfjy.gov.cn)上进行为期7天的聘前公示。公示期间接受举报，举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。经考察、公示后不宜聘用的人员取消其资格，产生缺额时若有人可补则按考核排名办法依次等额递补。递补工作原则上只开展一次。

(五)资格终审与聘用确认

由旌阳区人力资源和社会保障局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审，终审合格的予以聘用确认。在聘用确认前，已就业人员必须与原单位解除人事劳动关系，聘用确认办结后，招聘单位、受聘人员立即订立《四川省事业单位聘用合同书》，该人员聘为该单位相应专业技术岗位工作人员，按法规政策纳入事业单位人事管理。资格终审不合格的不得进行聘用确认。产生缺额时若有人可补则按考核排名办法依次等额递补。递补工作原则上只开展一次。

六、工作纪律和要求

(一)严格实行回避

凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(二)严肃招考风纪

督促诚信报考，狠抓考风考纪，打击弄虚作假，严防违规舞弊，确保公开、公平、公正。

(三)严把监管关口

对违反相应规定的应聘人员取消公开招聘资格，若已被聘用则解除聘用。对违反相应规定的工作人员，按规定处理追责

本次公开考核招聘人员，由德阳市旌阳区纪检监察部门全程监督。

原标题：德阳市旌阳区卫生和计划生育局关于2017年下半年公开考核招聘急需短缺卫生专业技术人员的公告

点击下载>>>

1.2017下半年德阳市旌阳区公开考核招聘急需短缺卫生专业技术人员岗位表.doc

2.德阳市旌阳区事业单位公开考核聘用工作人员报名登记表.doc

3.德阳市旌阳区卫生事业单位公开招聘卫生专业技术人员已就业保证书.doc

4.德阳市旌阳区卫生事业单位公开招聘卫生专业技术人员未就业保证书(暂无)

德阳市旌阳区人力资源和社会保障局 德阳市旌阳区卫生和计划生育局

2017年11月15日

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