2017年河南南召县医学院校毕业生招聘方案(2)

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(2)面试 采取异地命题，使用异地考官。根据考生笔试成绩依据招聘岗位数按1：2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员。面试采用结构化面试办法进行，满分100分。面试成绩低于60分的，一律不予录用。面试时间另行通知，请注意收看招聘办公告和招聘办通知。

(3)考生总成绩计算办法：考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位。

(4)若同一职位出现笔试成绩相同时，成绩相同考生一同进入下一程序;若同一职位出现总成绩相同时，按笔试成绩从高到低进入下一程序;若笔试成绩也相同，则按最高学历从高到低进入下一程序。

4、体检和考核

根据考生总成绩按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人员。体检、考察参照《公务员录用通用体检标准(试行)》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。体检医院出具负责性报告，体检费用由考生自理。

体检不合格者，由公开招聘领导小组办公室指定专人告知考生，所缺名额依次递补。因自愿放弃体检所缺名额依次递补。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，考察阶段因自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

对体检、考察合格人员进行岗前培训。培训内容：卫生技术人员职业道德、有关法律、法规知识等。

5、公示聘用

对体检、考察合格人员，由县招聘领导小组办公室按有关规定向社会进行公示，公示期7天，公示期满后无异议者，办理有关人事手续，签订试用期聘用合同。新招聘人员试用期一年，上岗时签订试用期聘用合同。试用期满考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用资格。

报名者凡在规定时间未参加笔试、面试、体检、考核、岗前培训的，均视为自动放弃招聘资格。

六、聘用人员优惠政策：按豫卫发【2015】2号文件之规定执行：特招的研究生、本科生在确定聘用后按程序纳入单位编制管理。对于特招到乡镇卫生院工作的专科生，服务期满并取得医学类本科学历，纳入乡镇卫生院编制管理。

七、在南召县事业单位公开招聘工作领导小组的统一指导下，各有关部门要密切配合，相互支持，精心组织，规范运作，确保招聘工作顺利进行。

如有未尽事宜，按招聘领导小组研究意见执行。

招聘咨询电话：0377-66880023

监督电话：0377-66901672

南召县政府网站：http://www.nanzhao.gov.cn

请报名人员扫描此二维码，关注官方微信公众平台。

原标题：2017年南召县特招医学院校毕业生实施方案

点击下载>>>南召县特招医学院校毕业生报名表

南召县人力资源和社会保障局

南召县卫生和计划生育委员会

2017年10月20日

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