2017年海南海口市琼山区卫生系统招聘44人公告(2)

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　2.面试

　　笔试结束后，招聘工作领导小组根据笔试情况划定笔试合格分数线，并在达到笔试合格分数线的报考人员中，按笔试成绩从高到低的次序，以招聘岗位1:3的比例确定面试人选。未达到1:3面试比例的岗位，按实际合格人数组织面试。笔试成绩末位同分的竞聘人员，同时进入面试范围。面试成绩低于60分的竞聘人员，取消其录用资格。面试人员名单在琼山区政府门户网站上公布。

　　(1)面试方式：采取结构化面试的方式。

　　(2)面试内容：综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等。

　　(3)面试时间和地点：面试时间和面试地点另行通知。

　　(4)注意事项：面试人员凭准考证和本人居民身份证进入考场。

　　(5)成绩公布：面试成绩通过琼山区政府门户网站上公布。

　　报考同一职位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　(六)考察和体检

　　1.考察

　　根据考试综合成绩从高分到低分，按拟招聘岗位1：1的比例确定考察人选，由招聘领导小组办公室对拟录人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行考察，并对考察人选报名材料进行复审。不符合聘用条件出现的职位空缺，按综合成绩从高分到低分依次递补人选。

　　2、体检

　　根据考察结果确定体检人选，体检由招聘领导小组办公室统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。

　　未按照规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可在体检结果公示之日起3个工作日内经本人申请复查一次，以复查结果为准。竞聘人员经考核或体检不符合要求的，不予聘用。空缺的岗位名额，按考试综合成绩排名由高至低依次递补。

　　考察和体检人选及结果在琼山区政府门户网站上公布。

　　(七)确定拟聘人员并公示

　　根据笔试、面试、考察和体检结果，由招聘领导小组确定拟聘用人员，拟聘人员名单通过琼山区政府门户网站向社会公示，公示期为7个工作日。

　　公示期间存在争议的，由主管部门负责调查处理，并将处理结果及时报区人社局。

　　(八)拟聘人选核准

　　公示期满后，拟聘用人员无影响聘用问题的，按规定报区人社局核准录用人员名单。

　　(九)办理聘用手续

　　招聘单位凭区人社局出具的录用核准通知书向区编办申领《空岗卡》，并办理相关进入和聘用手续。聘用人员必须按规定到用人单位报到，无特殊理由不报到或不服从工作安排者，视为自动放弃聘用资格，人员依次递补。

　　用人单位与受聘人员按规定签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期12个月，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　(十)聘用待遇

　　被聘用者为事业单位工作人员，享受政策规定的薪酬待遇。

　　(十一)服务期限

　　根据琼山区委、区政府《琼山区关于干部借调和干部调动管理办法》规定，通过公开招聘新录用到我区各部门工作的事业单位工作人员，须在本单位服务年限原则上满五年方可调动。

　　四、纪律要求

　　公开招聘工作须严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等问题的行为发生，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。

　　五、其他

　　本简章未尽事宜，由招聘领导小组办公室负责解释。咨询电话：0898-65883428，联系人：吴旺、吴丽燕。

　　点击下载>>>

　　1.2017年海口市琼山区卫生系统事业单位公开招聘工作人员计划表

　　2.海口市琼山区事业单位公开招聘报名登记表

　　海口市琼山区卫生局

　　2017年9月20日

相关内容推荐：