2017湖南郴州桂阳县事业单位招聘程序

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2017湖南郴州桂阳县事业单位招聘187人公告已发布，报名时间。报名时间为2017年7月20日9:00时至2017年8月1日17:00时。报考人员于2017年8月16日至8月18日自行上网下载并打印笔试准考证。特别提示：笔试准考证请保留到体检之后。

招聘工作按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、择岗、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名方式。本次考试采取网络报名方式，不收取报名费，不组织网上资格审查(在笔试成绩公布日后，面试前进行现场资格审查)。报名期间，报考人员只能选择一个岗位报名。特别提示：请报考人员下载《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，对应找到本人专业名称，准确填写本人报名信息，以便及时、准确选择合适的岗位。

2.报名网址。http://www.rsks.czs.gov.cn。

3.报名时间。报名时间为2017年7月20日9:00时至2017年8月1日17:00时。

4.上传照片。报名时，报考人员上传本人近期免冠2寸正面电子照片(170*130像素，jpg格式，20KB以下)。不按要求上传照片的，不得参加考试。

5.打印准考证。报考人员于2017年8月16日至8月18日自行上网下载并打印笔试准考证。特别提示：笔试准考证请保留到体检之后。

6.报考注意事项

(1)报考人员应仔细阅读诚信考试承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。对报考人员的资格审查贯穿考试聘用工作全过程。

(2)岗位招聘人数与报名应聘人数的比例原则上不得低于1︰3。达不到开考比例的，相应核减招聘计划数或取消该岗位。确需降低开考比例的，由县人社局提出申请，报郴州市人力资源和社会保障局批准。

(3)取消招聘计划数的岗位，将于8月3日在指定官方网站公布。报考岗位被取消的人员可在8月4日上午 8:00-12:00、下午14:30-17:30申请改报符合条件的其他岗位或放弃本次考试。8月8日将公布核减招聘计划数的岗位。

(二)笔试

1.笔试科目。笔试采用闭卷考试形式，科目为1科(1套试卷)。考试科目具体见《2017年桂阳县公开招聘综合类事业单位人员岗位信息表》和《2017年桂阳县公开招聘医疗卫生类事业单位人员岗位信息表》。笔试成绩按百分制计分。

2.笔试时间。2017年8月19日(星期六)上午8:00-11:00。考试时限为120分钟。

3.笔试地点。具体地点见准考证。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点及要求参加考试。

4.笔试成绩公布。2017年8月下旬在指定官方网站上公布。

(三)资格审查

面试前，由招聘单位主管部门负责资格审查。资格审查时间、地点另行公告。

1.资格审查对象。依据笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。如果入围最后一名成绩相同的，均进入资格审查。桂阳县电视台播音员岗位按招聘岗位计划数与面试人数1:5的比例确定;其他岗位按招聘岗位计划数与面试人数1:2的比例确定。

2.资格审查内容。报考人员需提供本人证件(有效身份证、毕业证或全日制高校2017年应届毕业生就业推荐表、笔试准考证、本人近期免冠1寸正面照片3张及岗位要求的其它资格证书等)原件及复印件(复印件一式两份)。非2017年应届高校毕业生还需提供学信网上查询的学历证明。有工作单位的报考人员还需提供所在单位(具有人事管理权限)或其主管部门出具的同意报考证明。

3.资格审查对象递补。因报考人员放弃面试资格审查或资格审查不合格的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，但不实行跨岗位调剂。递补后面试对象仍达不到招聘计划1:2比例的(播音员岗位1:5比例)，按实际人数确定面试对象。特别提示：递补人员笔试分数不得低于第一批按招聘计划1:2比例(播音员岗位1:5比例)公布的资格审查入围分数线10分(不含10分)。

4.资格审查注意事项。未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格审查定为不合格。[page]

(四)面试

面试工作按综合类、医疗卫生类岗位分类分批次进行。各类岗位的面试时间、地点另行公告。

1.面试对象。按招聘岗位面试比例确定的资格审查合格人员。

2.面试形式。医疗卫生类岗位面试形式为实际操作能力测试(用口述方式表述专业技术操作过程);播音员岗位采用实际能力测试的面试形式(分新闻上镜播音、专题片配音、文艺晚会主持三个内容进行，按新闻上镜播音占60%、专题片配音占20%、文艺晚会主持占20%的比例折算成面试成绩);其他综合类岗位参照公务员面试办法采用结构化面试形式。

3.面试内容。根据岗位要求，主要测试应试人员的能力素质及与拟聘岗位的匹配度。

4.面试成绩。面试评分采用百分制。未参加面试及面试成绩在75分以下(不含75分)的不予聘用。

5.综合成绩合成与排名

(1)成绩合成。

播音员岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

其他综合类岗位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

医疗卫生类岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

(2)综合成绩排名。按照从高分到低分的原则排名，综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。

(五)体检

1.体检对象。按照招聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩排名从高分到低分的顺序等额确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，按综合成绩排名从高分到低分的顺序依次递补，递补次数为1次。

2.组织实施。综合类岗位体检工作由县人社局统一组织在县级以上综合性医院进行。医疗卫生类岗位体检工作由县卫生计生局统一组织在县级以上综合性医院进行。体检时间另行通知。

3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

4.注意事项。体检费用由报考人员向体检医院缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。[page]

(六)考察

体检合格人员进入考察程序。考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效。综合类岗位考察工作由县人社局组织实施，卫生计生类岗位考察工作由县卫生计生局组织实施。

(七)择岗

按照综合成绩从高分到低分的原则以及招聘岗位计划1:1的比例，由考生选择具体招聘单位，时间另行通知。

(八)公示

根据综合成绩、体检和考察结论，拟聘用人员名单由县人社局在指定官方网站上公示。

公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、工作单位或毕业院校、学历学位与专业、执业资格或岗位要求的其他资格等信息，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。

(九)聘用

1.公示期满无异议的，由县人社局行文确认聘用人员名单或下达聘用通知，并办理聘用手续，招聘单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同》。

2.聘用人员名单确认文件由县人社局报送市人社局备案。

3.聘用人员实行试用期，初次就业的新聘用人员试用期为12个月。

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