2017河南三门峡湖滨区招聘教师50人启事(2)

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8.根据省、市相关政策对符合报名条件的人员，符合下列情形之一的笔试成绩加10分 (同时符合不再重复加分，已享受政策性安置或考试加分政策聘用到事业单位工作的，不再加分)：

具有三门峡市湖滨区户籍：①大学生退役士兵;②参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶”高校毕业生计划、“农村义务教育阶段特岗教师计划”服务期满考核合格的高校毕业生;③参加“大学生村干部计划”在村服务满两年且考核合格的高校毕业生。

参加三门峡市湖滨区：①“三支一扶”高校毕业生计划服务期满考核合格的;②参加“大学生村干部计划” 在村服务满两年且考核合格的高校毕业生。

湖滨区公开招聘教师工作领导小组办公室审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示，如发现弄虚作假等情况，取消其考试及聘用资格，并在五年内不准参加三门峡市湖滨区公务员及事业单位公开招聘考试。

凡拟享受加分政策的报考者须在网上报名时注明加分类别。

拟享受加分政策的报考者于2017年7月26日-27日工作时间到三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局406室，进行加分资格确认。加分资格确认时除提供有效身份证、户口本外，还须提供其他相关证件、证明材料，具体为：

①大学生退役士兵须提供退伍证原件及复印件1份;

②参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段特岗教师计划”的大学生需提供服务期满考核合格相应证书原件和复印件1份;

③大学生村干部须提供县级以上组织部门出具的证明材料。

9.资格审查工作将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现不符合规定条件的应聘者以及提供虚假材料的，随时取消应聘者的资格，不予退还笔试考务费，并记入事业单位公开招聘诚信档案。

提交报名申请时网上报名技术咨询电话：0398-2953195。

(三)考试

考试包括笔试和面试，由三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局会同三门峡市湖滨区教育科技体育局组织实施。

本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1、笔试

采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

笔试内容：分为《公共基础知识》和《教育教学综合知识》，考试时间每科100分钟、满分100分。

(1)《公共基础知识》包括：马克思主义哲学、中国特色社会主义理论、法律、时事政治、职业能力测试等相关知识。

(2)《教育教学综合知识》内容：教育学(中、小学)、心理学(中、小学)、教育政策法规、教师职业道德、教育教学基础知识等相关内容。

笔试时间：2017年7月30日

笔试地点、科目安排：详见《笔试准考证》。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。

(3)笔试成绩=《公共基础知识》成绩×50% +《教育教学综合知识》成绩×50%+加分。

2、面试

(1)面试资格确认

根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。未按要求参加面试资格现场确认和面试资格现场确认不合格的，取消其面试资格，并按笔试成绩从高分到低分依次递补。

确定参加面试人员于8月7日至8月9日工作时间到湖滨区人力资源和社会保障局六楼进行面试资格现场确认，需提供以下材料原件及复印件1份：

①有效身份证;

②毕业证、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告。留学回国人员报名时还须提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书;

③教师资格证。未取得资格证原件的，须在中国教师资格网站，能够查询到本人教师资格证书号码;

④报考岗位要求的其他相关证明材料。

公立学校在编在册教师须提供中级及以上教师任职资格证、或提供省辖市级教研部门组织的优质课一等奖荣誉证书原件及相应文件。

(2)面试时间和地点：详见《面试通知单》。

(3)面试形式和内容：

面试采取试讲的方式进行。满分100分，主要测试应聘者的理论素养、思维能力、业务知识、教育教学技能等。面试成绩当场公布。

试讲内容：初中为所报岗位现行教材;小学为所报岗位5-6年级现行教材。

艺术类、体育类岗位还须增加专业技能测试。

因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且不具备竞争的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到80分及以上，方可进入体检和考察。

3、考试成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

笔试成绩、面试成绩、考试成绩在湖滨区人力资源和社会保障局网站(网址：www.hbqrsj.gov.cn)、三门峡市湖滨区教育科技体育局网站(网址：www.hbqjktj.com)公布。

(四)体检

按照所报考岗位的招聘名额，根据考试成绩，按各岗位拟聘人员1：1的比例确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如面试成绩也相同，则共同确定为参加体检人员。

体检由三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局会同湖滨区教育科技体育局共同组织实施。体检项目、体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准及办法(试行)》执行。体检费用自理。体检时间、地点另行通知。

(五)考察

体检合格的人员确定为考察对象;考察工作由三门峡市湖滨区公开招聘教师工作领导小组办公室组织实施，对考察对象德能勤绩廉等进行全面考察。考察内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消聘用资格。

如因体检、资格复查以及因自动放弃资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试成绩从高分到低分依次递补。考试成绩并列的，按确定体检人员的方法进行递补。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。

(六)公示

考察合格的人员确定为拟聘用对象，拟聘用人员名单分别在湖滨区人力资源和社会保障局网站(网址：www.hbqrsj.gov.cn)、三门峡市湖滨区教育科技体育局网站(网址：www.hbqjktj.com)和三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局服务大厅公示，公示期不少于7个工作日。

(七)选岗

报考城区小学教师岗位的人员，同一学科岗位的按考试成绩从高分到低分依次从提供的岗位中由本人公开、自主选择单位，考试成绩相同时，按笔试成绩排序，若笔试成绩仍相同，按《教育教学综合知识》成绩排序。

五、聘用

经公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员签订聘用合同，并依据有关规定办理相关手续。若遇报考岗位末位考试成绩并列，面试成绩也相同，且体检、考察合格的，追加岗位招聘计划同时聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用; 考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员须与用人单位签订在所聘岗位最低服务期限为 5年(含试用期)的事业单位聘用合同，合同期内不得转岗或调动。

六、纪律监督

本次面向社会公开招聘教师坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，同时邀请三门峡市湖滨区纪检监察部门和保密部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督。

设立监督电话：湖滨区监察局 0398-3058682

设立监督热线：18203982187

七、本招聘实施方案由三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局负责解释。

本次公开招聘工作确定三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局网站(网址：www.hbqrsj.gov.cn)作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。未尽事宜及公开考试招聘教师工作中的特殊情况，由湖滨区公开招聘教师工作领导小组研究决定。

咨询电话：湖滨区教育科技体育局0398-2822039

湖滨区人力资源和社会保障局0398-2953195

原标题：市人社局关于2017年湖滨区公开招聘教师实施方案的公告

点击下载>>>

1.2017年湖滨区面向社会公开招聘教师岗位明细表.xls

2.2017年湖滨区城区小学面向公立学校公开招聘优秀在编在册教师岗位明细表.xls

3.2017年湖滨区公开招聘教师专业类别说明.doc

湖滨区人力资源和社会保障局

2017年7月10日

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