2017-07-11 14:53:30 公务员考试网 文章来源:农垦红兴隆管理局
*资料包涵盖但不限于以上内容
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(三) 笔试
笔试时间:7月18日14:00-16:00。
地点:红兴隆管理局人社局四楼会议室。
笔试采取闭卷方式进行,笔试内容为会计相关专业知识,满分为100分,考试成绩可于笔试结束后登录红兴隆网查询。
(四) 面试
面试时间:7月19日8:00。
按照所报岗位笔试成绩由高到低1:3比例进入面试。面试采用结构化面试方式。面试成绩100分,60分为合格,面试不及格者取消进入下一轮资格。
考试总成绩以百分计,其中笔试成绩占60%,面试成绩占40%。总成绩从高到低排列,按照招聘人数与岗位数1:1确定拟聘人员。总分相同时,以笔试成绩高者进入下一项。
(五) 体检
确定的拟聘人员由管理局人社局统一组织体检,体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者,取消录用资格,根据成绩递补。
(六) 考核
对体检合格人员进行考核,考核的主要内容包括思想政治表现、业务学识水平、工作作风、工作实绩、自我要求等方面。凡考核不符合要求的拟聘人员,取消资格,可根据成绩递补。
(七) 聘用
拟聘人员名单在红兴隆网公示7个工作日,公示无异议后,办理相关手续。
四、有关待遇
聘用人员实行试用期制度,试用期6个月,试用期间享受招聘单位同类人员相关待遇,试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用,报管理局人社部门备案。
五、相关要求
(一)每位考生限报一个职位。报名时应对提交的信息和材料真实性负责,凡弄虚作假的,一经查实,即取消资格。
(二)严肃工作纪律,严密工作程序。做到信息公开、程序公开、各环节结果公开,增强招聘工作透明度,接受社会监督。
(三)招聘工作人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属的工作人员均应回避。
(四)对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定的受聘人员,一经查实,解除聘用合同;对违反招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违反招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。
(五)被聘用人员,应在接到管理局人社局录用通知后七天内持通知书到用人单位报到,超过期限的,取消聘用资格。
原标题:红兴隆管理局公开招聘社会化用工人员方案
农垦红兴隆管理局人力资源和社会保障局
2017年7月10日
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