2017南阳桐柏县事业单位招聘及选调130人启事(2)

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(3)每人只能选报一个职位，多报者无效。招聘人数与报名登记人数未达到规定比例的(原则上为1:3，专项招聘职位可放宽到1：2)，相应核减该招聘职位;

(4)资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。

2、笔试

笔试采取异地出题，异地改卷。笔试内容主要为公共基础知识。笔试成绩满分为100分，占总成绩的50%。

笔试中，专项招聘人员不再享受加分待遇。

3、面试

根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列，同时进入面试)。

面试采取异地出题，聘用异地考官，采用结构化面试的方式进行，面试内容主要测试应试者的语言表达能力、思维应变能力、综合分析能力、解决实际问题能力和个性特征。面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。面试成绩保留到小数点后两位。

实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一程序。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

4、体检和考察

根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时，取笔试成绩高者，笔试和面试成绩都相同时，增加名额一并进入)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

报名者凡在规定的时间内未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

5、公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期1年，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

二、公开选调事业单位工作人员

(一)选调原则

贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格选调程序和工作纪律，确保选调质量。

(二)选调范围

面向桐柏县差额供给和自收自支事业单位(卫生系统一线医疗单位除外)在编在岗正式工作人员(截止2017年6月30日前)。

(三)选调岗位及名额

县直及乡镇事业单位共选调68人，具体岗位及名额见《桐柏县2017年公开选调事业单位工作人员职位表》(附件4)。

(四)选调条件

1、基本条件

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)遵守宪法和法律;

(3)具有良好的品行;

(4)具有岗位所需的专业知识或技能;

(5)适应岗位要求的身体条件;

(6)岗位所需要的其他条件。

2、年龄条件

报考者年龄根据岗位需求确定，原则上在40周岁以下(即1977年7月31日以后出生)，报考县公安局巡特警大队职位的，年龄在35周岁以下(即1982年7月31日以后出生)。

3、其它条件

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