2017山东省直公务员面试现场：迟到1分钟也不行(2)

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公务员面试,对考官的素质要求越来越高。面试一般分为两种,一种是结构化面试,即题目是三道论述题,要求考生在15分钟之内完成。在这15分钟之内,考官要完成对考生从言谈举止到逻辑思辨能力,即由外到内的综合素质评价。

而另一种是无领导小组讨论,2017年省直公务员面试继续对一部分职位采用了无领导小组讨论形式。这种面试形式,有些考官也是首次参加,是一个不小的考验,尤其对主考官考验更大。

无领导小组主考官告诉齐鲁晚报记者,无领导小组讨论,对考官的要求非常高,要求考官从考生答题那一刻起,到9名面试考生共同组成讨论小组展开讨论,在这一个半小时的过程中,要从全方位对每一位考生进行细致的观察,对打的分也要有充分的理由。

“话霸”未必能得高分

在面试中,记者通过与一些考官交流感受到,现在大多数考生,被培训班培训得限制住了思想,主要表现在有些题目,都是经过“背诵”的,甚至一些考生的答题模式都一样,总是习惯生拉硬套,人为拔高,导致回答的内容反而“假大空”,抹杀了自己的个性,得不偿失。

记者观察到,面试除了考查考生的思辨能力,也考查随机应变能力,尤其是工作中如何与同事团结、沟通、协作的能力,这在无领导小组讨论中观察得更为充分。有些“话霸”并不一定能够得高分,有些抢着总结发言的机会,如果总结不好发言不到位,也相应地减分。

对参加培训班也要正确面对,不要僵硬机械地培训成为答题机器,还是多从学习、工作、生活的实践中来,脚踏实地,反而取得更好的效果。

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