关于印发《安徽省“三支一扶”人员管理办法》 和《安徽省“三支一扶(5)

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(五)绩效考核奖励兑现。根据考核等次，各地于每年9月底前将绩效考核奖励兑现发放到位。

第十一条 年度考核工作每年7月定期进行，9月底前完成，当年期满“三支一扶”人员的年度考核工作应优先安排在8月底前全部完成。服务期满考核以年度考核为基础，对被考核人整个服务期间的总体情况进行考核，应在年度考核工作结束后开展，9月中旬前完成。

第十二条 年度和服务期满考核工作完成后，要将考核材料存入“三支一扶”人员本人档案，考核结果要即时上传“三支一扶”工作管理信息系统。

第四章 考核结果的使用

第十三条 “三支一扶”人员根据年度考核结果，可享受绩效考核奖励，其中，年度考核结果为“不合格”和“基本合格”的不享受绩效奖励，“合格”等次的给予3000元奖励，“优秀”等次的给予4000元奖励。

第十四条 对期满考核等次为合格及以上的“三支一扶”人员，经省“三支一扶”办审核，颁发由国家人力资源和社会保障部统一印制的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，作为享受“三支一扶”人员就业相关优惠政策的依据。对服务期满考核不合格的“三支一扶”人员不予发放《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，不享受相关优惠政策。

第五章 附则

第十五条 各级人力资源社会保障部门要高度重视，切实加强组织领导，按时完成考核工作任务。

第十六条 各地各单位要认真执行考核的各项规定要求，严肃纪律。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，依照有关规定予以严肃处理。

第十七条 在考核结果公示期间，对考核结果有异议的，可向当地“三支一扶”办提出复核或意见，考核组应在5个工作日内作出复核意见。

第十八条 本规定由安徽省人力资源和社会保障厅负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。招募有“三支一扶”人员的省直水利系统参照执行。

本规定自下发之日起施行，以往相关规定与本规定不一致的以本规定为准。

附件：1.安徽省“三支一扶”人员年度考核登记表

2.安徽省“三支一扶”人员服务期满考核登记表

（编辑：cbb）