2017年省考北京公务员辞职新规

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　2017年北京公务员考试即将拉开帷幕，公务员一直是大众眼中的铁饭碗，但还是有些入职的人一直在辞职还是坚持中徘徊，但是辞职有什么规定呢?大家又了解多少?下面华图小编整理了相关的消息如下，快来阅读看看吧。

　　公务员能否允许辞职

　　首先，要看公务员本身是否能够辞职。在以上两部法律法规中"不得辞去公职"的规定有五条：未满国家规定的最低服务年限的;在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。如果这些里面有一条符合就不能辞职。

　　公务员如何进行辞职

　　公务员辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。前者称为辞去公务员公职，其直接结果是取消公务员身份，机关与公务员的任用关系归于消失;后者称为公务员辞去领导职务其直接结果是公务员丧失原来担任的领导职务，但公务员身份仍然存续。

　　根据中组部、人社部印发的《公务员辞去公职规定(试行)》，公务员辞职是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。

　　公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

　　公务员辞职后待遇

　　专业技术人员和管理人员以及公务员辞职(辞退)后的待遇

　　一、辞职(辞退)后一年内有全民单位同意接受的，凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续，辞职(辞退)前和接转后的工龄合并计算。

　　二、辞职(辞退)后一年内应聘到无主管部门的单位及私营企业等非国有单位工作，或自行开办企业，并愿意委托人才交流中心管理其人事关系和档案的，凭聘用单位的营业执照和聘用意见办理人事关系和档案托管手续。托管后保留原身份，辞职(辞退)前和托管后的工龄合并计算。

　　三、辞职(辞退)后没有接收单位的，其人事关系及档案委托人才中心代理，如未办理人事代理的，期间不计算工龄，超过一年还未找到单位，但又未办理人事代理的，其身份和工龄将自行消失。

　　公务员辞职后的养老保险：

　　一般公务员的养老保障会比普通职业的来的高,提供的也更全面。你如果现在辞职,以前的养老金是不会变的，依然是可以享受到的,只是一些公务员的特殊待遇就不能再享受了,如医保报销比例之类的会按社会走，主要还是看你去私企后,你的收入情况了。如果还想享受到以前那种全面的保障，就只能配合商保来补足普通社保不足的部份了。一般都没有辞职费，如果是单位开除你,可以要求相应的补贴,可你这是主动离职，性质不同。

　　公务员工资及养老金比较机制需尽快建立

　　国务院转发的《公务员收入分配改革方案》明确提出“建立工资比较机制”，这应当说对公务员、国企及退休人员的工资定位指明了方向，抓住了引领改革的牛鼻子，用法制、制度的思维来解决工资改革的瓶颈，使工资、养老金改革、调整纳入制度化常态，是由人治到法治的根本进步。

　　问题是怎样比较，由谁来主导建立制度机制。具体说，到底公务员与社会平均工资、公务员退休金与企业退休金确定怎样一个比值?在这次公务员工资调整之前，普通公务员工资、退休金与社会城镇职工的比值大体分别为1、5：1和2：1，调整以后又有变化。这样一个比值是否合理?可能站在不同的角度有不同的认识，但有一点是肯定的，它已经远远打破了史例和国际惯例。到底由谁来评判?过去公务员工资、退休金由人社部、公务员局拿意见，这给老百姓留下不少联想空间，从根本说它违背了机制公正、公平客观要求。

　　任何事物比较都必须具备有可比较性。普通公务员不能和企业高管比，而要和普通工人比，反之普通工人不能和国家中、高层干部比;此地公务员不能和异地公务员比，而要与本地经济状况和企业职工比;退休金同样要同类人比较，缴费工龄、知识化程度、社会贡献要对应。

　　公务员是社会平均工资的1、5倍他们还不满意要求涨工资，这除了当前反腐败社会环境变化原因外，还有一个重要原因就是公务员当初就职不少是奔着优越的待遇而来的。换句话说，优越的待遇吸引了一些人高成本谋职，这一点政府要考虑，但这种局面不能长期存在下去，不能因政府高福利将人才都吸引拥挤在机关之内，这是很不正常的。真正“开创”中国的未来要依靠有胆有识的企业家及其赖以存在的广大工人。工资调整是国家发展政策和策略的重要内容。

　　建议：要落实《收入分配改革方案》，尽快研究落实“工资比较机制”，让公务员涨工资和养老金双轨制及早淡出舆论的喧哗。公务员与城镇职工工资、养老金比值多少为宜，要征求社会的意见，利用半年多的时间调查，将调查结果带到明年两会中去，再进一步细化研讨形成大会议案。同时建议，今后工资和养老金改革、调整要由人大专业委员会提出并由大会通过，国务院具体负责落实。

相关内容推荐：