2016年湖北公务员考试 武汉试点新办法-聘任制公务员(2)

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　　2012年，朱立伟从武汉大学建筑与土木工程硕士专业毕业，参加985专项选聘生计划进入阳逻港园区建设处工作。2015年9月，朱立伟参加聘任制公务员招聘，经过几轮筛选，成功入选，与阳逻经济开发区管委会签订聘用合同，成了园区建设管理主管，身份变成公务员。

　　2015年，阳逻港开发区决定采用PPP模式开发建设阳逻新城，即政府以特许经营权方式将部分政府责任转移给社会主体(企业)，减轻政府的财政负担。8月，项目启动，朱立伟就参与进来。由于PPP项目谈判不仅需要规划、工程建设方面的知识，还涉及金融、财务、法律等，朱立伟的专业优势和综合能力就体现出来了。10月，成为园区建设管理主管后，朱立伟开始从港口建设角度推进PPP项目的落地谈判。2016年2月，总金额高达36.51亿元的“阳逻之心”PPP项目签约，随后朱立伟又立马投入到项目落地的协调沟通工作中。

　　“我过去的角色可能只是一个执行者，现在的工作，统筹协调的功能更强。”朱立伟说：“聘任制公务员岗位专业技术性很强，你必须发挥专业特长、体现专业价值。”现在，由于有之前“阳逻之心”PPP项目的成功经验，朱立伟还在推进“新洲区新城镇建设”PPP项目中，被组织推到更重要的岗位上。

　　对于公众期待的聘任制公务员将给公务员队伍带来“鲶鱼效应”，朱立伟坦言，“目前这种效应还未有效释放，但通过自己的努力给部门‘吹入了新风’。”以往部门开会，大家多是念材料，但他从专业角度，采用信息化的手段，改变了大家的很多工作理念和方式。他写工作报告时，喜欢通过专业数据进行分析，为领导科学决策提供详实的数据。这些做法经常被领导和同事点赞。

　　从执行者变统筹人 参与36亿阳逻项目

　　聘任制公务员是新尝试 后续管理工作尚需探索

　　虽然对辛毅、朱立伟和熊莉三位聘任制公务员很满意，但在新洲区人社局局长吴国桥看来，聘任制公务员改革只是新的尝试，后继的管理工作尚需顶层设计。

　　2014年，我市提出开展聘任制公务员试点工作。2015年4月7日，国家公务员局批复同意武汉市在阳逻经济开发区和新洲区国资金融办开展聘任制公务员工作试点。5月8日发布招聘公告，6月12日公示报名初审合格的15人名单。7月18日，经过综合评价、专业能力笔试和面试，考察公示等环节，最终选出辛毅、朱立伟和熊莉等三人。9月29日，签订聘用合同，合同期3年，协议年薪。

　　这批聘任制公务员无行政级别，并按规定参加社会保险，与普通公务员最大区别在于实行合同管理，薪酬高低与聘用单位协商，聘任期内，年度考核为“不称职”或有两年为“基本称职”的，将被解聘。吴国桥表示，虽然国家人社部、武汉市出台一系列聘任制公务员试点工作办法，但对于聘任制公务员职业发展、后续管理等问题，目前还没有明确规定和成熟办法，这需要探索和顶层设计。

　　而在年初的全市公务员管理工作会议上，市人社局局长刘志辉表示，今年会积极稳妥推进公务员分类改革，有序扩大聘任制公务员试点。

　　原标题： 武汉聘任制公务员的“试用”生活

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