您当前位置：公务员考试网 > 国家公务员考试网 > 备考 > 面试 > > 2016年国家公务员面试辅导：审计署面试考题(2011年3

2016年国家公务员面试辅导：审计署面试考题(2011年3月19日)

2016-01-14 14:26:41 公务员考试网文章来源：华图教育

资料分析题型
资料分析公式
数资易错点
数量关系公式
常识百年党史
全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　本文是2016年国家公务员面试辅导：审计署面试考题(2011年3月19日)，具体为审计署审计署驻长沙特派员办事处面试试题，2016年国家公务员考试成绩已经公布啦，现在正是面试备考期，让我们一起来学习吧!

　　在审计署党组中心组第三季度学习会上，审计署党组书记、审计长刘家义就“进一步推进审计干部队伍建设，深化人事制度改革”这一主题，发表了重要讲话。他强调了审计人才培养和干部队建设的重要性，分析了当前形势，提出了造就一支能征善战审计队伍，以及加强审计队伍德才建设的具体思路和措施。

　　按惯例，刘家义审计长的讲话原文，不久将下发全国各级审计机关，供大家学习和研究。虽然，笔者无从知晓刘家义审计长讲话的详细内容，但从有关报道透露出的纲领性信息来看，刘家义审计长的讲话，贯穿了履职需要是谋划审计人事工作的核心和关键这根红线。这根红线，能够帮助我们全面正确认识、理解、把握和贯彻刘审计长讲话的精神主旨、本意和实质。

　　首先，履职需要决定了审计人才培养和干部队伍建设的重要性和必要性。历史上，之所以出现康乾盛世，一个很重要的原因，当时的国家统治者，求贤若渴，广纳贤才。这些人才，为辅佐国家统治者，开创一代伟业，发挥了重要的参谋和管理作用。一个国家如此，一个行业，一个单位也如此。现在，“人才是第一生产力”，“队伍不强，业务必弱”，在审计机关已成共识。依我看，人才培养和队伍建设的重要性和必要性很多，但最根本的还在于满足、适应、保证和支撑了履职的需要。因为审计是因经济监督而生，履职觉悟、履职能力和履职作用，是决定审计存在和发展的理由。履职不好，就会失去审计存在的理由和价值，辜负党和人民的期望。有些审计人员常说，上班不管怎样，要对得起这份工资，也是指的这个意思。履行好审计监督职责，靠什么?当然靠人，更要靠人才，靠过硬的队伍。其中，各类人才和过硬队伍，起着举足轻重的作用。正因为这一点，刘家义审计长才把加强人才培养和干部队伍建设当作审计工作科学发展的根本保证，当作各级审计机关领导班子第一位的工作、任务和职责，以及整个审计工作的重中之重。刘审计长强调，这项工作抓不好，审计工作就没有发展的基础和后劲，就无法完成法律赋予的职责和党中央、国务院交办的任务，更无法向人民群众交代。从履职的需要出发，我们就能理解刘审计长这段话的深刻含义，高度重视人才培养和队伍建设，以高度的责任感、使命感和紧迫感，做好这项功在当代、利在千秋的工作。

　　其次，履职需要是审计人才培养和队伍建设的出发点和落脚点。如何加强审计人才培养和队伍建设，这是摆在各级审计领导班子面前的第一位的重要任务。在这个问题上，不能说所有的审计机关领导班子，思路都是清晰的，政策都是英明的，措施都是得力的，效果都是明显的。其差距主要表现在，是不是按照履职需要，来思考、酝酿、设计和制定人才培养和队伍建设的方针、思路、政策和措施。刘家义审计提出，要造就一支德才兼备、以德为先、政治上过硬、业务上精良、作风上优秀、能打硬仗、善打硬仗的审计队伍;要注重思想政治建设，加强三方面教育;要注重三方面的能力建设;要抓好审计队伍德才建设的六项工作。这些总目标的设定，以及实现总目标的方向、路径和措施，紧紧地围绕保证履职需要来进行的。窃以为，是被实践证明科学的、辩证的、行之有效的方针和举措。毋庸置疑，干好审计本职工作，需要“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计精神，需要严谨细致、守法廉洁、吃苦耐劳、雷厉风行、令行禁止、动真碰硬的优良作风，也需要“道高一尺，魔高一丈”、“没有金钢钻，不揽磁器活”的高超本领，更需要众志成城、能征善战、善打硬仗的团队。这四点，关系到带什么样的审计队伍，如何带审计队伍，把审计队伍带向何方的战略性根本性问题。所以，自成一体，缺一不可，不可偏废。光有好的思想政治素质，想干好本职，但没有过硬的本领，只能是心有余而力不足。光有过硬的技能，但查出问题不能如实反映，在审计组层面就“放了水”，或者把人民赋予的权力，用作循私的工具，只能使权力异化。光有过硬的技能，但缺乏忠于职守的政治品格和优良作风，浅尝辄止，敷衍塞责，遇到困难就退缩，最后捕捉几个问题，放到审计报告上，应付了事，也不会查深查透查出大问题。光有区区几个人才，但任意闲置浪费，整支队伍缺乏战斗力和凝聚力，大量的繁重的任务，还是没法完成和承担，最终人才也要被同化，磨损掉价值的光芒。此谓“人才相互内耗，人才从龙变成虫;人员精诚团结，人员从虫变成龙”，“橘生淮南为橘，生于淮弱为枳”是也。从履职需要这一角度，来辩证地理解刘家义审计长关于人才培养和队伍建设的思路和举措，我们就能更加能形成共识、共鸣和自觉。