2015年河南信阳市浉河区中小学招聘教师80名公告(4)

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　　(二)面试

　　1.面试时间。2015年9月6日上午8：30进行。面试地点另行通知。

　　2.面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘人数1：2的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。进入面试的人员于2015年9月5日上午11:30前分别到：浉河区教体局人事股(报考教育系统下属事业单位的考生)和浉河区人力资源市场(报考卫生系统下属事业单位及区直其它事业单位的考生)领取面试通知单。

　　3.面试方式。报考教育系统下属事业单位的考生面试采取试讲方式进行，报考卫生系统下属事业单位及区直其它事业单位的考生采取结构化面试的方式进行。面试工作由区公开招聘工作领导小组统一组织。面试满分为100分，面试成绩当场宣布，并在浉河区人民政府网站公布。

　　4.综合考试成绩计算办法：

　　综合考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　六、体检和考核

　　根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检中，若合格人员少于拟聘用人数时，可按综合考试成绩依次递补。体检工作由区人力资源和社会保障局统一组织实施。考核工作由区用人单位及其主管部门具体组织实施。

　　体检的内容和办法按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

　　七、办理聘用手续

　　根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在浉河区人民政府网站公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续并在一个月内提交本人人事档案(密封)，逾期不提供者，取消其聘用资格。拟聘用人员公示期满一个月内，若有弃权者，空缺的岗位经用人单位申请，报区公开招聘领导小组研究同意后按照公开、公平、公正的原则依次递补。

　　新聘用人员实行聘用合同制管理，合同期限一般不低于三年。用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由区人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

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