北京公考面试中怎样破解人际关系题型

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　　从近几年各地公务员面试真题来看，考查人际交往意识与技巧能力主要采取情境模拟类试题，就是将考生放在一个虚拟的复杂环境里，要求处理其中的人际沟通问题。大多时候不是单一的某种关系，往往是几种关系纠缠在一起让考生去处理，这些关系让考生陷入到进退两难的尴尬境地。那么考生该如何破解此类人际关系的难题呢?

　　人际交往意识与技巧题目中会涉及很多关系，在此对其中几类常考的关系进行总结。

　　1.与本单位关系

　　这类题目往往与求职动机相联系，如：如果你被录取了，到单位后你发现与你所期望的有很大差距，你会怎么办?

　　这类题目的答题思路为：摆正心态，正确对待;适应单位，尊重单位;认真学习，积极工作;无法适应，立刻走人。

　　2.与领导关系

　　这类题目出得最多，而且表现形式多种多样，一是与领导的意见相左，如你有一个好的计划，领导不同意，你该怎么办;二是领导的提拔培养，如你的工作能力很强，同事也很支持，但领导却提拔了比你能力低的人，你该怎么办;三是领导的工作安排，如领导安排你做一项很紧急的任务，还没完成的时候又安排你另外一项紧急任务，你该怎么办;四是各级领导意见相左。如你的科长和副科长因为一个计划产生了分歧，都想说服你站在自己一边，你该怎么办;五是领导能力的高低，如你被录取了，你发现你的领导能力较低，还不如你，你会怎么做;六是领导的工作方法，如你单位的领导是一个独断专横的人，听不得不同意见，你该如何与他相处。

　　此类题目的主要答题思路为：摆正位置，明确自己，角色定位;检讨自己，主动沟通，展示才华;尊重而不崇拜，补台而不拆台;服从而不盲从，是非原则要分清;以工作为重，荣辱不在一时一事;时机恰当，方法委婉，说理充分。

　　3.与同事关系

　　这类题目出得较多，表现形式也较多。一是同事之间的矛盾，如领导安排你和与你有矛盾的同事一起出差，你该怎么办;二是同事与领导之间的关系，如你的能力很高，工作很出色，你的一个同事能力和工作成绩都不如你，常常在领导面前说你的坏话，领导也信了，你该怎么办，三是同事之间的竞争和合作，如领导安排你与一个同事一起做一项工作，同事非但不配合还从中作梗，你该怎么办?

　　本类题目的主要答题思路为：自我检讨，主动沟通，互相尊重;对待矛盾，不卑不亢，错的道歉，对的坚持;对待分歧，求大同存小异，以工作为先;对待名利，在竞争中保持平常心，取长补短;对待成绩，谦虚谨慎，不忘同事支持;矛盾无法化解找组织，不要强求;朋友做不成但要保持工作关系，不能打击报复。

　　4.与群众关系

　　这类题目大多与应变能力相结合，一是围绕投诉和上访类问题进行考核，如有群众到你单位上访，领导让你负责，你该怎么办;二是围绕为群众办事进行考核，与计划、组织、协调类题目相一致。

　　主要答题思路为：态度热情，接待有度;稳定情绪，认真倾听;仔细记录，迅速判断;解决问题，汇报解释;妥善安置，及时总结。

　　虽然公务员面试题目中的人际关系比较复杂，具有综合性特征，但是我们只要把这些人际关系都梳理清楚，并且将答题思路熟记于心，一定能够在考官面前展现出最优秀的自己，取得好成绩。

　　(原标题：2015北京公务员面试中各种人际关系死结破解)

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