国家公务员时政热点：多地推行公务员聘任制度

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　　我国的公务员任用制度有三种方式一种是选任制、一种是委任制和聘任制。近几年来，我国已经在一些地方试点实行公务员聘任制，这些地方主要有辽宁，江苏等等，根据调查显示，公务员聘任制虽然说解决了一部分人的就业问题，但是随之一起来的还有很多问题，比如公务员离职潮，招人难一系列问题，下面让我们一起来详细的了解一下：多地推行的公务员聘任制。

　　公务员聘任制改革如火如荼 各地公务员聘任制试行

　　>>>>>>>>江苏首批2名聘任制公务员上岗【查看详情】

　　>>>>>>>>辽宁公务员聘任制首试 年薪7-12万【查看详情】

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　　公务员聘任制度产生的初衷——激发公务员的活力

　　要想让公务员聘任制度产生一定的效益，就需要事业单位做好对聘任公务员人员的绩效考核，明确其本人的岗位职责，在这样的要求下才能更好的实现能进能出。

　　例如：贵州公务员在具体管理上，贵州省在聘任合同中明确聘任制公务员的岗位职责任务，应聘人员能明晰自己在聘任期间需要具体完成的工作任务。　聘任期满，聘用关系自然解除。根据工作需要，经双方同意，可以再签订聘任合同进行续聘。

　　公务员聘任制有益处同样也有弊端——鲶鱼效应、跳槽热、留不住

　　公务员聘任制度给了人较多的自由，但是这种自由也容易导致公务员出现鲶鱼效应、跳槽热、留不住等不良现象。

　　把聘任制公务员与委任制公务员放在同一个事业单位里面，既能让着两类型的人才同轨发展、同台竞技，发挥聘任制的“鲶鱼效应”，也促进合理流动。为保障公权力的有序运行，公务员队伍保持一定稳定性是必要的。但公务员本质是一种职业，其流动性增强不仅是一种正常现象，而且值得鼓励。因为在当前多数人挤独木桥的环境下，公务员流出也为进入腾出了空间。

　　要想保证公务员聘任制度更好的实施首先要严把“入口关”;其次考核必须“动真格”，真正实现能者上，庸者下。

　　并且各个地区和省份还要根据自身的发展状况进行采取不同的公务员聘任制度措施，因地制宜，不能一刀切。只要把改革的思维放在第一位，办法总是有的，政府思路必须清晰，要有耐心，不能遇到挫折就放弃，要在问题中寻求解决的办法，大胆闯，大胆试，才能让公务员呈现的现在现象得到一定的改变。

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