三、落实保障待遇，加大经费支持力度
(1)切实落实工作生活补贴标准。服务期内“三支一扶”大学生的工作生活补贴标准为专科生不低于1500元/月、本科生不低于1600元/月、研究生不低于1700元/月。各地要按照省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于做好高校毕业生“三支一扶”计划专项经费管理使用工作的通知》(豫财社〔2011〕46号)规定，认真落实“三支一扶” 大学生工作生活补贴政策，按月足额发放，不得拖欠。
(2)全面落实社会保险政策。各地要认真落实 “三支一扶”大学生参加社会保险政策，有条件的地方可为“三支一扶”大学生办理重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金，建立绩效考核奖励制度，不断完善工作生活保障机制，提高保障水平。各省辖市、省直管县(市)“三支一扶”办要统筹协调，加强督促和监督，确保工作落实。
(3)强化工作经费和专项经费的使用管理。各级财政部门要严格按照豫财社〔2011〕46号文件的要求，根据工作实际情况安排“三支一扶”计划必要的工作经费。
四、拓宽就业渠道，全力做好期满就业工作
期满就业直接关系到每个“三支一扶”大学生的切身利益。各地要高度重视服务期满大学生就业工作，综合施策，拓宽门路，强化服务，建立多渠道流动机制。各省辖市、省直管县(市)要按照中共河南省委组织部等省直九部门《关于做好2013年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》(豫人社〔2013〕20号)和省人力资源和社会保障厅、省编办、省财政厅《关于做好新一轮高校毕业生“三支一扶”服务期满人员就业工作的通知》(豫人社〔2013〕18号)文件要求，确保岗位、编制、工资待遇落实到位。
(1)加大事业单位吸纳“三支一扶”大学生就业力度。自2011年新一轮高校毕业生“三支一扶”计划实施起，对服务期满考核合格人员自愿留在服务单位的，在单位编制限额内，经各县(市、区)“三支一扶”办申报，同级人社部门审核，报政府有关领导审定，在核定的事业单位编制内办理入编及聘用手续，并逐级上报编制、人社部门备案，按照有关规定落实岗位、工资等相关待遇。如服务单位无编制空缺的，在本县(市、区)缺编事业单位范围内聘用。省、市事业单位公开招聘工作人员时，应拿出不低于5%比例定向招聘服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。
(2)认真落实“三支一扶”大学生报考公务员、自主择业、自主创业等相关政策。各地要按照《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》(人社部发〔2010〕52号)和《关于2013年选调优秀高校毕业生到基层工作的通知》(豫组通〔2013〕7号)要求，加强协调，切实落实定向考录等政策，组织好服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考公务员工作。各地要按照《关于做好2013年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》(豫人社〔2013〕20号)精神，支持“三支一扶” 大学生自主创业和扶助“三支一扶” 大学生自主择业。
(3)做好其他相关政策衔接。各地要注重政策配套衔接，做好“三支一扶”计划与执业医师资格考试和培训管理、升学考研、工龄计算等相关政策的衔接。其户籍、档案转移接续手续按照有关文件规定执行。服务期满考核合格回生源地就业的“三支一扶” 大学生，凭《高校毕业生“三支一扶”服务证书》同等享受生源地相关优惠政策。
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