近年来，嘉定区嘉定镇街道积极整合各类社会资源，以专业的社会组织来服务社会工作人才，通过打造“自组织”、强化“自管理”、推动“自发展”、加强“自监督”的“四自服务模式”，积极推进政府职能转移，推进人才工作社会化，构建起“党委领导、政府推动、民间运作”的社会工作人才服务体系，取得了良好效果。
立足优势，突出社会化，打造社会工作人才联情联谊的“自组织”
2013年，街道成立了从事区域化党建服务工作并实体化运作的社会组织——睦邻党建服务中心。中心通过统一组织领导、睦邻文化支撑、实体化运作项目的方法，使原本碎片化、系统外的党建共建单位得以有效整合，也让原本临时性、松散型的区域化党建服务变得更加紧密化、日常化、专业化。嘉定区社会组织公益实践园落户于街道辖区内，将街道辖区内各类社会组织集聚的阵地优势、人才优势进一步放大，也为街道进一步加强基层人才队伍建设，创新社会治理带来了新的契机。2014年，睦邻党建服务中心依托前期积累的组织网络、人脉资源，将辖区内的各类社会组织、基层社区、公益类事业单位中从事社会服务工作的41名高层次社会工作人才凝聚起来，成立全区首家社会工作人才联谊会——“练祁社会工作人才联会”，打造街道社会工作人才联情联谊、沟通交流、共谋发展的综合平台。2015年，中心通过区民政局创投，探索以政府向社会组织购买服务的方式推进人才工作，获得“社会工作人才发展项目”5万元的资金投入，进一步拓宽了人才工作社会化筹措资金的有效途径。
引入力量，突出专业化，强化社会工作人才提升自我的“自管理”
在练祁社会工作人才联谊会成立之初，即聘请全国社会工作专业教学指导委员会、上海科技学院社会工作专业、上海科技学院心理咨询中心等专家老师作为联谊会的顾问，为联谊会成员、街道社区工作者人才的专业成长、素质提升提供指导帮助，先后开设举办了 “思而学”、“慧心管理”社会工作人才职业幸福系列课堂、社会工作人才运动会、亲子趣味活动等，进一步加强人才服务。通过在职称评聘、机构评级、继续教育等方面加深合作，引入上海科技学院、科嘉社工事务所等专业机构、中介机构力量，将原本抓在组织部门的人才教育培训、人才工作评价、人才招录服务等职能逐步有序地向社会组织、中介机构转移，去年以来通过委托区人才服务中心、民办非企单位招聘的街道社会工作者达39人，为人才服务的进一步专业化提供了有益借鉴。
整合接轨，突出项目化，推动社会工作人才专业发挥的“自发展”
扎根基层、服务一线是专业社会工作的职业特点。街道睦邻党建服务中心、练祁社会工作人才联谊会通过举办人才新春联谊座谈会、素质拓展等活动，为社区、社会组织人才搭建交流平台，促成供需接轨，让社会服务工作接通“源头活水”，让社会组织人才服务社区发展、服务居民需求的功能得以强化，形成社区、社会组织“双社”联动、共商项目、共议发展的良好局面。运作半年以来，已促成“守护美丽”、“青年社会组织社区公益行”等8个公益项目落地街道社区，公益项目资金27万元，惠及群众近千人次。
注重凝聚，突出行业化，加强社会工作人才行业自律的“自监督”
切实做好社会工作行业自律的引领工作，发布《练祁社会工作者职业道德倡议书》，为社会工作专业人才队伍成长提供力所能及的行业管理、监督和服务，不断提升行业影响力和社会公信力。在今年4月，举办“嘉定社工，一路相伴”社工宣传月主题活动，社区、社会组织的“书记”微课堂，进一步展示宣传社会工作行业的健康职业形象。
(责任编辑：宋小鲸)