2015年广东公务员面试技巧：如何处理应急事件

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　　下面是关于2015年广东公务员面试技巧：如何处理应急事件相关经验，请参加考试的考生进行参考，祝愿考生一并通过2015年广东公务员面试考试。

　　在社会转型过程中，各种问题丛生，社会突发状况也层出不穷。紧跟时代脉搏的国考面试也必然会加大对“应变能力”的考查。此类题目要求考生能够针对具体的突发状况提出时效性较强的措施，解决或者暂时弱化题目中的问题和矛盾。但一些考生已经形成套路化的思路，对此情况千篇一律的说法就是“我会迅速赶赴现场，安抚双方的情绪……”，这样没有特点的回答很难引起考官的兴趣。我们都知道，一个突发状况能不能处理好，第一步的处理是非常重要的，所以考察我们应变能力的时候，向考官表述如何做好第一步非常重要。

　　2015年广东公务员面试技巧：如何处理应急事件一、事件处理是否得到领导授权

　　很多题目会告诉考生这样一句话“领导让你去处理”，考生要正确理解这句话，实际上这句话是告诉考生领导对下属的一种授权，突发状况的处理也许已经超出你日常工作范围，在机关实际工作中，普通工作人员一般需要领导授权才能去处理这些应急事件。所以，如果题目中没有告诉你有领导授权，或者直接告诉你说“领导外出了”，在前期处理中最好提到第一时间向领导汇报事件的现状以及处理该事件的一些初步想法，从而得到领导的指示及授权，这是在实际工作中一种权属意识的体现。

　　2015年广东公务员面试技巧：如何处理应急事件二、处理人是否在事发现场

　　一部分题目会出现处理人离事发现场较远的情况，比如“你在镇里办公，某村发生紧急事件，领导要你去处理”。很多考生在这个时候就会表示“我会第一时间赶赴现场，到了之后如何如何处理”。我们知道，在实际处理工作过程中，这种事件矛盾很容易升级，一定要争分夺秒，也许等你赶过去事件已经无法控制了。所以，光是谈自己第一时间赶赴现场是不够的，这时一定要利用起所有的时间。比如可以向考官谈到在赶赴现场的路上和知情人保持联络，并调动现场人员、基层干部作出初步部署等。

　　2015年广东公务员面试技巧：如何处理应急事件三、如何判断是否要动用警力

　　一些考生在处理应急情况特别是群体性事件时，往往会谈到马上通知警察支持工作，实际上这也需要对要处理的事件有准确的分析判断。一般来说不要轻易动用警力，除非出现以下几种可能难以控制的场面：一是题目中谈到群体性事件的当事人带着可能致伤的器械，如“因双方纠纷各带着锄头铁棍在街头对峙”;二是事件严重影响政府工作秩序及公共利益，如“政策实施后，一些群众围在你单位大门口并设路障阻塞交通”。一个总的原则是，现场情境有可能超出处理人能力范围，才考虑需求警方帮助。

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