2015-01-30 15:54:56 公务员考试网 
文章来源：华图教育
*资料包涵盖但不限于以上内容
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一、招考时间(2015年招考大纲尚未发布，以下为2014年招考时间，供参考)
| 网上报名 | 确认缴费 | 准考证打印 | 笔试时间 | 成绩查询 | 面试 |
| 3.4—3.8 | 3.4-3.12 | 4.7—4.12 | 4.12 | 5．7 | 6.27 |
二、招考近5年最低合格分数线
| 年份 | 分数 |
| 2014年 |
一、公务员职位 1、省、市级机关公务员职位：140分； 2、县、乡级机关（含派出机构）公务员职位：80分。 二、人民警察职位 1、省、市级机关人民警察职位：145分； 2、县级及以下机关（含派出机构）人民警察职位：100分 |
| 2013年 | 1，省，市，乡四级公务员职位，以及贵州市人民对外友好协会（参公管理）职位：93分 2，人名警察和人民警察学员职位：73分 3，定向镇公务员职位:69分 |
|
2012年 |
1、省、市、县、乡四级公务员职位，贵州省人民对外友好协会(参公管理)职位：93分。 2、人民警察和人民警察学员职位：73分。 3、定向招录乡镇公务员职位：69分。 |
| 2011年 |
（一）省、市、县、乡四级公务员职位 1、A类（综合管理类）职位面试合格线为118分； 2、B类（执行和操作类）职位面试合格线为116分； 3、C类（计算机、会计、外语等专业技术类）职位面试合格线为95分。 （二）人民警察和人民警察学员职位 1、A类（综合管理类）职位面试合格线为123分； 2、B类（执法执勤类）职位面试合格线为103分； 3、C类（计算机、会计、外语等专业技术类）职位面试合格线为88分。 |
|
2010年 |
面试合格线是指考生笔试总成绩进入面试的最低分数线。 （一）省、市、县三级公务员职位 1、A类（综合管理类）职位面试合格线为150分； 2、B类（执行和操作类）职位面试合格线为125分； 3、C类（计算机、会计、外语等专业技术类）职位面试合格线为115分。 （二）人民警察和人民警察学员职位 1、A类（综合管理类）职位面试合格线为140分； 2、B类（执法执勤类）职位面试合格线为95分； 3、C类（计算机、会计、外语等专业技术类）职位面试合格线为105分。 |
三、考情回顾
(一)行政职业能力测验
行职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
(二)申论介绍
申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。
省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。
综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。
提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。
文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。
贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。
文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。
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