2014年三支一扶考试即将开始，华图教育网三支一扶频道(www.huatu.com/a/szyf)第一时间为各位考生提供三支一扶面试辅导之人际关系题五大答题原则，对三支一扶考试面试中重难点问题作出详细解答，祝各位在今年的三支一扶考试中取得优异的成绩，考取理想的职位!更多2014三支一扶备考资料，请关注华图教育网!
1、阳光原则
阳 光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征和内在品质，也决定了从什么样的角度思考和回答问题。消极的心态往往会将自己逼入绝境，而积极的心态总是能找到解决 问题的方法和回答问题的思路。
2、反思原则
在回答所有人际关系题的问题时，考生要首先考虑到自我反思，即要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。如果有这些问题，那么自己要及时改正和调整，如果没有，就表示要寻求合适的时机向对方进行解释和说明。
3、沟通原则
多数人际交往问题的根源是沟通不够。考生应尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有的人际关系紧张状态。
4、回避原则
在因一时一事造成人际关系冲突的情景中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行解释和沟通。回避不意为这逃避，而是为了更好地解决问题。
5、权属原则
所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和服从意识的理解和认同。考生涉及上下级关系问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况应说明自己的想法和理由，领导坚持的，应该先服从，然后再寻求其他解决办法。
相关推荐：
