【导读】社会工作者综合基础知识考试主要考察考生对知识点的掌握情况和知识的广度。华图教育网为方便大家备考提供：2014年社会工作者考试题公基模拟试题—劳动法，供广大考生参考。
【参考答案及解析】
1.答案： A
解析： 劳动争议的关键要件有：（1）劳动者和劳动力使用者之间，结合选项来看，在A项中，“。职工甲”与“。工厂”之间发生争执，即争执的双方符合（1），在B项中，“。甲企业与乙企业”都属于劳动力使用者，不符合（1），故排除B项。在C项中，“。职工甲”与“。当地的劳动部门”之间发生争执，其中“。当地的劳动部门”不属于“。职工甲”的使用者，故排除C项。在D项中，“某厂职工甲与职工乙”都属于劳动者，不符合（1），故排除D项，因此，本题答案为A选项。
2.答案： D
解析： 根据题意，知D选项符合定义“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的”，A、B、C均不符合，A项是企业自身陷入困境，很明显不属于恶意的范畴；B项未提及题干所规定的几个方面；C项是银行卡透支，与欠薪无关；排除。故此，本题的正确答案为D项。
3.答案： D
解析：
《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
第九十四条也规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。” ABC项都属于劳动行政部门责令用人单位改正的内容，D项没有法律依据。故正确答案为D。