面对“纠错低能”　处置不能轻描淡写

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　【天亮有话说】

　　面对“纠错低能”

　　处置不能轻描淡写

　　人恒过，然后能改。没有哪一种制度设计，能完全避免犯错。犯错误不可怕，就怕犯低级错误。一次两次还可以原谅，就怕成了“惯犯”。这意味着体系内纠错能力低下，推一步走一步。

　　如此“纠错低能”，往往是态度问题。就像一则笑话里讲的，“犯了错就改，改完再犯，犯完还改，千锤百炼嘛！”不过，公众应该没有这个耐心，长期遥望“卡夫卡的城堡”。

　　日前，湖南岳阳市儿童福利院的一次招聘被指有“调包”嫌疑。经过两个部门先后调查才发现，这是一起彻头彻尾的“乌龙事件”。考试出局的人举报入围者造假，人社部门查实入围者造假，让举报者递补。被举报者反向举报，纪检部门一查，才发现3个人都是“赝品”。

　　3个差一步就成为公职人员的入围者，居然通过简单作假就差点蒙混过关，可见资质审查环节的粗疏。更蹊跷的是，造假者为什么不惧引火烧身，悍然举报他人？而被举报者被查实造假之后，固执地认为自己遭遇“潜规则”，要反向揭发来讨一个公道？

　　其实，护理孤残儿童是一件相当专业的事情，也需要相当的奉献精神。资质审查本该慎之又慎，怎么能如此轻易把造假者放进这个行业？更让人难堪的是，当地人社部门复查时只查了被举报人，未料递补进来的人还是一个造假者。无论有意无意，如此漫不经心的审核，如何服众？难怪造假者认定这里头有“潜规则”。

　　一次招聘，入围者统统造假，其实还不是最大的问题。就怕明明是发生在公众眼皮底下的错误，一千个人都看见了，有些公职人员还偏偏看不见，怎么查也查不出来。犯错时漫不经心，处置时轻描淡写，这无异于把政府公信力推入火坑。

　　天亮

　　【新闻回放】

　　岳阳招聘“调包事件”

　　3名入围者均作假

　　日前，湖南岳阳市直单位公开招聘中曝出疑似“调包事件”。调查发现，3名入围者均有作假行为。目前，3人均被取消资格，当地将对相关责任人进行调查。

　　6月中旬，岳阳市儿童福利院公开招考儿童护理师两名。排名前两名的易某、杨某顺利入选，但排名第三的陈某举报杨某报考资格造假。

　　岳阳市人社局调查表明，杨某确系通过作假取得了“孤残儿童护理员证”。于是取消了她的报考资格，由排名第三的陈某递补。杨某认为自己遭遇“潜规则”，于是进行网络举报。

　　岳阳市纪检部门调查发现，杨某报考儿童护理师岗位时，没有出示孤残儿童护理员证原件，只是临时伪造复印后的证件资料才取得资格。纪检部门还发现，易某、陈某也存在同样问题。

　　（据新华社长沙10月21日电）

相关内容推荐：