大学生职业规划之五种动物类型职业性格测试(全)(4)

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　　■老虎型

　　个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

　　企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

　　优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。

　　缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

　　老虎型工作风格的主要行为：

　　交谈时进行直接的目光接触;

　　有目的性且能迅速行动;

　　说话快速且具有说服力;

　　运用直截了当的实际性语言;

　　办公室挂有日历、计划要点。

　　老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

　　老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

　　老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

　　宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。

　　■孔雀型

　　个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

　　优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

　　缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

　　孔雀型工作风格的主要行为

　　运用快速的手势;

　　面部表情特别丰富;

　　运用有说服力的语言;

　　工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

　　孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。

　　孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。

　　当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。

　　孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。

　　反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。

　　他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。

　　有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。

　　■考拉型

　　个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

　　优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

　　缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

　　考拉型工作风格的主要行为

　　面部表情和蔼可亲;

　　说话慢条斯理，声音轻柔;

　　用赞同型、鼓励性的语言;

　　办公室里摆有家人的照片。

　　无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持;生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。

　　无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。

　　或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，

　　配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。

　　无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

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