2014-01-10 14:56:47 公务员考试网 
文章来源：华图教育
*资料包涵盖但不限于以上内容
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今日，华图教育为考生呈献2014国考面试热点:公务员禁令。面对这些公务员禁令，众多公务员反应“公务员实在难当”，这些禁令同时也会让公务员考虑离职。面对这样的国考面试热点：公务员禁令 真的不堪忍受?面对备考公务员的你，怎么看?面对这样的“公务员禁令”你还对考公务员这个职位，充满希望吗?
【背景链接】
新京报调查百名公务员，了解公务员对禁令的感想。在接受调查的公务员当中，全部受访者均表示受到了“禁令”影响，有百分之九十的人员称“公务员不好当”。
统计结果显示，禁令之下，这些身处“官位”的公务员，其收入和福利也和普通公务员受到了很大影响。
回望2013年那些公务员禁令条例
7月 中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》
9月3日中纪委和中央党的群众路线教育实践活动领导小组《关于落实中央八项规定精神坚决刹住中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知》
10月31日 中纪委《关于严禁公款购买印制寄送贺年卡等物品的通知》
11月21日 中纪委《关于严禁元旦春节期间公款购买赠送烟花爆竹等年货节礼的通知》
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【专家解读】
北京理工大学教授——胡星斗 公务员就应该不“好当”
我国给公务员下禁令，更是为了大家了解到公务员并不是那么好当的。目前，中国正处在社会转型期，限制官员的特权是一必然行为。
国家频繁的禁令下，有助于社会从官本位到民本位转变，让众人了解到公务员不好当也是应该的。做为一名国家公务员，就是要为了真正的做人民的公仆，那就应该受到全方位的监督，所以做官会越来越难。
所谓“官不聊生”对于许多发达国家和地区都适用。也就是说官员会受到来自中纪委、反贪部门、媒体以及民众的越来越多的、全方位的监督和压力，也就不能和过去一样。
如果说这些“禁令”导致众多公务员人员考虑离职，这可能是一个好兆头，因为目前来讲，中国的制度冗长繁琐，离职在一定程度上能够缓解考公务员热，同时还能精简机构。
现在的整顿吏治主要还是自上而下的，通过纪委、监察部门发条文等自上而下的监督。未来如果能够配合自下而上的民主监督，可能对于整顿吏治会有更好的效果。可以通过健全法令、制度完善、鼓励举报但是保护举报人等途径，以及财产公开、财政公开、鼓励老百姓对浪费财政资金的情况进行举报等去实现。
【七嘴八舌谈公务员“禁令”】
面对“禁令”，没什么大惊小怪的，实质就是常态回归
一直以来，公务员的待遇和福利都是众多人士羡慕的，确实公务员除了拿到基本工资以外，另外利用职务之便能拿到灰色收入，甚至是黑色收入，以至于有的人走向了贪污行贿犯罪之路，这些都不是作为一个公职人员应该发生的事情。
国家实施公务员“禁令”实质就是一种常态的回归，因为之前作为公务员有着太多的灰色收入等其他的丰厚待遇，国家着力实施公务员“禁令”，给公务员之前的非正常收入沉重的打击，这种的收入落差以及鲜明对比，导致了一些公务员心态不平衡，因此很多人考虑离职，其实没什么大惊小怪。
公务员离职，对于公务员无人“跳槽”的尴尬境况，正好是一种缓解。同时，对于考公务员热也是一种冲击，正好可以给考试降温，对于缩小编制内外人员之间的差距也会有很大的帮助。公务员离职走到其他岗位，也能带动其他行业的进步和发展，同时对于公职人员自身条件的开发也会有很大的帮助。
“公务员禁令”，有点过于一刀切
部分基层公务员认为，国家颁布的公务员禁令，未免过于一刀切，因为基层和领导之间是有着很大差别的，在一些经济不发达地区，原本收入就不高，“禁令”中关于单位福利的规定，应是针对那些违法违规发放的财物，如果这样的条例直接影响到单位正常福利的发放，这样，对于基层公务员，实在是一种沉重的打击。
关于国家公务员“禁令”，更加应该让条例和禁令，细分化和具体化，能更加切合实际，毕竟，国家各个地区的经济条件以及福利待遇是不一样的。对于高层领导，禁令制度应该严格执行，对于一些基层公务员应该提高福利待遇。
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综合所述，我国对事业单位制度的改革，都是为了让国家和社会更好的发展，同时也能给保障公务员的质量，是反腐倡廉的好政策。公务员禁令，无不让公政府人员提起注意，在接收了优厚的福利待遇之后，也能接受到事业单位的改革。作为一名合格的公务人员，就应该经得起种种，更能接受约束力量的制度和监督。
总之，我们的改革就是为了让社会更加公正和公平，要想我们的社会有序发展，就需要制度的约束和监督。面对这样的情形，最终的决定权还是在我们个人的手里。
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