2014国考面试热点：公务员涨工资4大难处

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　　公务员涨工资为何蜀道之难，难于上青天

　　难点之一，队伍中的不良作风的影响。虽然，公务员也是社会大家庭中的一部分，他们担负的更多的是责任，在各自的岗位上默默无闻，兢兢业业的工作。但是，由于各种媒体一再报道一些公职人员贪污受贿、纸醉金迷，导致社会上存在对公务员收入的误解，认为公务员的收入很高，福利待遇很好。政府为了安抚社会，稳定人心，只好牺牲公务员利益。

　　难点之二，全国各地人均收入水平不平衡是主要原因。在发达地区，公务员与社会其他就业人员相比，收入不高;在经济落后地区，公务员与其他就业人员相比，就属于较高收入的了。那么经济落后地区的人们就会反对公务员上涨工资。

　　难点之三，受“最难就业季”的影响。2014年度国家公务员考试报名热度不减，最终报名人数为152万，刷新纪录。从存量上看，2008年至2012年底，全国公务员数量分别是659.7万、678.9万、689.4万、702.1万、708.9万，5年间增长近50万人。

　　公务员热还在持续，作为一种社会现象，肯定会随着社会的发展而逐渐消退。美国、日本等一些发达国家公务员并不算很好的职业，招人都比较难，但中国却受到热捧。所以，较小公务员岗位的吸引力也是为公务员报考热退烧的一种具体措施。也是为了让真正适合从事行政工作的人进入，而不得不稍微牺牲公务员的利益。

　　难点之四，受到社会公平的影响。促进社会公平正义是一项系统工程，而分配公平是社会公平正义的核心问题。公务员属于掌权者，有权调整工资增长，在企业员工和其他的社会成员，已经农民工工资上涨之前，公务员的工资一旦上涨就会受到工资还没有上涨的那些社会群体的质疑，甚至会受到人们的反对。

　　由此可见，公务员涨工资真是难上加难，不过如今养老金双轨制的改革，以及公务员聘任制的实施，相信能对考公务员热有一定的冲击，竞争力会比较小，同时将制度透明化，把公务员工资改革从“原则”进入“细则”阶段，相信公务员涨工资就不是问题。

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