时评：公务员的信仰与信任危机(2)

    另一方面要谈一谈公务员队伍自身还存在的一些问题，也就是“信仰危机”

    十八届三中全会中提出把“国家管理”改成“国家治理”，一字之差，其实也是在纠正一种观念，公务员和群众是平等的，公务员就是专门服务群众的职业。但实际上，还是有一些公务员缺乏这方面的认识。

    首先，在“务虚”方面的工作缺乏认识理解。引用的文章中，主角“小桃”对很多非具体的涉及服务群众的工作颇有怨言，一些工作的形式固然还有待改进，但更多的问题却是很多公务员群体对相关工作没有足够高的认识。比如说思想宣传工作，了解西方“颜色革命”的人应该知道，西方的一些发达国家在一些发展中国家，用一些片面的、偏激的、甚至是荒谬的观点培养了很多激进的甚至是极端分子，掀起所谓的“革命”，把很多国家带进暴力冲突频发的“灾难国度”。在中国，这样偏激的、甚至是错误的言论并不少见，而公务员作为以服务人民为主要指责的职业，不仅要在具体事物上进行服务，在这些意识形态等要求中，理应对其进行理性纠正。实事求是的讲，并没有任何脱离了理性分析的宣传任务存在，而女主角“小桃”的抵触心理，其实正代表了国内公务员群体，特别是年轻公务员群体中的一些人，对于“务虚”方面的工作的不理解，甚至有些人还会成为谬论的大力传播者，这也正是公务员群体“信仰危机”的一个重要表现形式。

    其次，没有把让人民满意作为工作的最高标准。新中国成立以后，特别是改革开放以来，我们越来越把公务员当作一种职业。一些公务员，会认为，只要完成好本职工作就好，做好本职工作就是优秀。个别公务员甚至出现这种情况，群众来办事，跟自己职责有关就办，无关就“事不关己，高高挂起”，上班时间就工作，加班遇到群众困难就可以不管，这其实是一种比较危险的信号。因为，中国的公务员毕竟还是“党员干部”，不同于西方的公务员，我们必须要承担更多的责任和担当，说的虚一些，为人民服务是没有止境的，如果越来越多的公务员仅把工作当成一种职业，那我们的社会主义制度中，一个很大的制度优越性必将会有所削弱。中国的优秀公务员标准，是让尽可能多的人民群众满意，这个标准任何时候、任何情况都不应该降低。

    再次，把清廉作为底线，而不是作为职业操守。这个看到很多时评人论述过，清廉本该是公务员必须要遵守的职业操守，是一件理所当然的事情。现在却有很多公务员把它当作自己的荣耀，那笔者是不是可以理解，不清廉也不是大的过错，“吃拿卡要”不过是作风问题，“小贪小占”也不是大问题呢？这是一个必须要明确的观念，必须要加以纠正。要明确一个红线，清廉是必须要做到的，公务员在任何形式、任何场合的“吃拿卡要”，都是严重问题，要付出严重代价，这样才符合中国公务员的标准。

    最后，在各种“三俗”问题中，经常会随波逐流甚至推波助澜。引用的故事中，提到了很多奇怪的规矩，这些奇怪的规矩，用书面语言来讲，是“官本位”、“特权”思想作祟，如果用通俗的想法来看，笔者以为就是一些“三俗”问题，也就是现在中央严抓的作风问题，按照引用文中主角“小桃”的说法，这样的情况并不少见，这从侧面上看，也正说明这方面问题的严重性，从其足以成为一个公务员辞职理由之一来看，这样的问题必须要引起重视。

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