京已公开遴选655名基层公务员进市级机关(3)

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　　双向互动

　　10%遴选干部职务晋升，市级机关年轻干部下基层“补位”

　　现任北京市高级人民法院立案庭副处级审判员的纪红勇，之前是房山区法院民二庭庭长，2010年通过遴选进入高院。在高院信访接待站工作的半年时间，纪红勇主要负责接待到高级法院申诉的信访人员，信访接待站复查的200多件案件中，纪红勇参与了一半案件的复查。

　　对比市级法院和基层法院的工作，纪红勇说，基层工作经验为他带来了不少优势。“首先是不怵，因为在基层处理过各类案件，见过各种当事人;二是在基层感受过老百姓的生活状态，对他们非常有感情，所以比较有耐心;还有，比较了解基层状态，起草文件参与决策时会更有针对性。”从区财政局遴选到市财政局工作的宋杉也表示，到市级单位工作后，能够将基层的工作经验总结提炼，对开阔视野和提升能力很有帮助。

　　遴选单位普遍反映，绝大部分遴选上来的人员素质好，大大超出了预期。对于安监局三年来遴选的18名干部，孙雷就评价“综合素质较高，能力较强，能在具体工作中反映基层的意愿”。据统计，遴选干部中有23%在遴选机关进行了交流，调整到重要或关键岗位;10%晋升到上一级职务;7%在年度考核中被评为优秀或嘉奖以上奖励。

　　在从基层遴选优秀人才的同时，北京市也加大了对基层公务员队伍的支持力度。杨晋京形容说：“我们不能竭泽而渔，而应该放水养鱼。”北京市将公开遴选与市级机关年轻干部到基层锻炼相结合，从今年起，市级机关年轻干部主要安排到输送遴选人员较多的基层单位锻炼，弥补基层因遴选造成工作力量的不足，实现市级机关与基层单位干部资源的双向互动。

　　在公务员招录上，北京市还探索建立针对条件艰苦、岗位特殊的区县机关职位倾斜政策，允许招录一定比例的应届高校毕业生，及时补充基层工作力量的不足。杨晋京说，既要让个人“上行道”通，又让基层“蓄水池”满。

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