湖北丹江口市:多举措加强选调生培养管理

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　选调优秀大学毕业生到乡镇工作，是加强基层干部队伍建设的重要措施，也是建设高素质干部队伍、培养和选拔优秀年轻干部的重要途径。近年来，湖北省丹江口市高度重视选调生工作，把选调生作为干部队伍的一支重要后备力量，通过严格管理、精心培养、大胆使用，优化了全市干部队伍结构，增强了干部队伍活力，为打造“中国水都，十堰龙头”提供了强有力的组织保障。

　　严格管理，促进选调生健康成长

　　科学分配工作，确定培养目标。丹江口市委在选调生工作上牢固树立人才意识、责任意识和发展意识，对历届选调生的安置、管理、培养和使用工作都要召开专门会议听取汇报、研究部署。根据选调生所学专业、兴趣爱好、参加社会活动经历等情况，认真研究分配方案，确定培养目标。应届选调生一般先安排在基层乡镇工作，让他们熟悉农村工作的套路，掌握农村工作方法，了解基层人民群众的需求;对“三支一扶”、“大学生村官”等有基层工作经历的选调生，根据他们所学专业和基层工作经历等，安排在承担我市经济发展重要任务的市直部门，进一步加强其多方面能力的培养锻炼。

　　加强平时管理，做透思想工作。每批选调生报到后，组织部门都要进行谈话，了解他们的学习生活情况，以及家庭基本情况。同时，阐明组织上对选调生的殷切期望，强调到基层锻炼的目的和意义，并细致介绍基层情况，让选调生克服“镀金”思想、打消“临时”观念、纠正怕苦受罪等不良心态。要求选调生每半年向市委组织部书面汇报一次。定期召开选调生座谈会，了解选调生思想、学习、工作、生活等方面的情况，听取他们的合理化建议。同时请有基层工作经历的选调生介绍他们在基层工作中的成长经历和心得体会、分享他们在基层工作中的收获。

　　积极做好服务、解除后顾之忧。一是积极为选调生“安家落户”服好务。选调生到岗后，组织、人事、编制等部门本着从简从快的原则，为选调生及时办好落户、工资等各种手续，要求用人单位解决好选调生食宿等生活困难。二是为选调生“安心工作”服好务。支持选调生积极参与所在单位共青团的工作，让他们置身于青年活动的良好氛围中，在活动中展示自我风采，加深对基层的认识和感情。三是为选调生“加强交流”服好务。开通丹江口党建网“选调生之家”专栏，提供了选调生加强交流沟通的信息平台，有力促进了选调生的健康成长。

　　加强培养，增强选调生综合素质

　　加强思想素质培训。鼓励选调生深入基层和群众，由大学生变成“小学生”，自觉到艰苦复杂的环境中经受锻炼和考验，增进同人民群众的感情。一是加强理论素质培训。规定选调生在工作满一年后，都要到市委党校进行为期一个月的理论培训。在课程安排上，重点加强政治理论学习，坚持发扬理论联系实际的学风，提高运用马克思主义理论、观点、方法解决问题的能力。二是加强业务素质培训。按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，结合干部调训工作，有计划地组织选调生参加各类业务知识培训，做到干一行、懂一行、专一行。近三年来，全市选调生参加十堰市级以上培训26人次，参加本市培训46人次。

　　注重强化实践锻炼。选调生参加工作后，一般先安排他们在乡镇党政办公室等综合部门工作，熟悉工作环境后逐步参与工农业、集镇建设、综合治理等中心工作。对具有发展基础、作为重点培养对象的选调生，安排他们承担移民搬迁安置、脱贫奔小康试点和重点项目建设等“急、难、险、重”的工作任务，有意识地给他们压担子。对在乡镇工作满两年的选调生，积极选派到上级党政机关挂职锻炼，帮助他们开阔视野，提升能力。近年来，先后选派8人到省直部门、22人到十堰市直部门、18人到丹江口市直部门挂职锻炼。同时，建立轮岗制度，对在同一岗位工作两年以上的选调生有计划、有步骤地进行岗位轮换。目前，我市在基层工作满两年以上的选调生全都经过了一次轮岗交流。

　　落实传帮带制度。实施“三位一体”的管理模式，定期听取用人单位关于选调生培养管理工作的情况汇报，确保教育培养措施的落实。一是明确市委常委、组织部长为选调生培养教育第一责任人，牵头负责选调生工作的综合协调、培养目标制定及宏观指导;二是明确乡镇党委书记、市直部门负责人为选调生培养教育的直接责任人，乡镇党委组织委员、市直部门的人事科长为联系人，落实培养计划;三是在乡镇、市直部门领导班子成员中明确一名工作经验丰富的党委成员为直接帮带人，具体负责选调生的传、帮、带、管。在具体帮带过程中，既注重对选调生的身教，让其跟班学习，又注重言传，交流工作中应注意的问题和方法，使选调生尽快打开工作局面。

　　大胆选用，加快选调生成长步伐

　　坚持标准、优先使用。牢固树立选调生是重要人才资源的观念，对条件成熟的选调生，在坚持干部任用标准的前提下，积极体现优先原则，大胆使用。一是在班子换届或干部调整时，优先考虑选调生。2011年全市换届工作中，16名在乡镇工作两年以上，尚未提拔的选调生经过考察进入乡镇领导班子。先后提拔重用10名优秀选调生，新提拔6名(其中有4名选调生担任乡镇一把手)。二是在市直部门调整中，把经历过基层锻炼、在市直主要部门摸爬滚打过的优秀选调生优先安排在市直部门担任领导职务。三是在机关干部补充中，根据选调生在交心谈心中所提出的实际情况和意愿，把确有困难的选调生优先安排回市直部门工作。四是在“年轻干部成长工程”的选拔中，把选调生作为一类重点培养对象，先后选拔12名选调生为党政正职后备干部，20名选调生为副科级后备干部。

　　在选调生的培养使用中，对各方面条件比较成熟的选调生，本着“小步快跑”的原则，破除论资排辈思想，大胆提拔重用。截至目前，丹江口市累计接收省、十堰市选调生110名。向省直、十堰市直党政机关输送选调生34人(含1名副县级干部)，向省内其他市州、林区输送选调生12人(含1名正县级干部、1名副县级干部)。在参加工作满两年的54名选调生中，担任正科级领导职务的7人、担任副科级领导职务的31人，提拔重用的比例达71%。(作者单位：湖北省丹江口市委组织部)(责任编辑：王慧君)

相关内容推荐：