2013-10-16 18:28:14 公务员考试网 文章来源:华图教育网
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五、报考策略
“考得好,不如报得好”,这句话虽然不是全然有道理,但“报得好”绝对是“成公”的一个重要因素。广大考生要坚持“考得好,也要报得好”的基本原则,知己知彼,独辟蹊径,走好公考第一步——报考,为自己的“成公”之路打下基础。现就职位报考策略方面,北京华图教育专家给广大考生如下建议:
报考策略第一招: 慎重选择职位。
公务员是一个具有长期性、稳定性的职位,考生一旦走上了公务员之路,就很难再更改。正因为如此考生如果没有清楚分析自身情况和岗位特点,即使报名成功甚至被顺利录取,从长远来讲也未必是非常好的选择。因此,职位与自身的匹配性绝对比这个职位的层级或者所在地域重要的多。比如:门槛较低的岗位往往容易引起扎堆报考,竞争非常激烈,没有绝对把握的考生最好尽量回避。
报考策略第二招:仔细阅读职位表。
职位信息表有对专业、学历、政治面貌等等的相关限制条件,考生要一定要一条一条的进行排除,逐项的去阅读。这个时候不要放过任何一条职位信息,也许正因为这一条职位最适合自己但被自己疏忽大意错过去了,造成终生遗憾。因此,报考过程的每个细节都应该百分之百的做到精益求精,才能在最终的职位填报把风险降到最低,才能真正做到无害于终生。
还要注意职位表中相应的隐性要求:比如说在文字表述里并没有进行一定的要求,但是在职位描述里实际上提出了职位隐形要求,有些岗位并没有性别要求,但是这个岗位要进行夜间巡查,考虑到岗位的危险性,虽然考的笔试成绩很高,但是倾向于招收男性。还有的岗位属性为人事或执法部门的,对报考考生的政治可靠性要求很高,因此如果没有明确提出要求共产党员时,但是如果是党员的话,优势就会很大的。
报考策略第三招:知己知彼,百战不殆。
报考公务员是有条件限制的,并不是什么人都能自由地报考。因此,对于职位的筛选是广大考生最为关注的问题。眼高手低不行,妄自菲薄不行,要认清自己拥有的和缺少的,从而对照职位表筛选出最适合自己的职位。知己知彼,方能百战不殆。
总的来说,报考公务员的限制条件,可以分为软性约束条件和硬性约束条件。所谓软性约束条件在招考公告中有明确的规定:拥护中国共产党、热爱社会主义、遵纪守法以及品德端正等等方面。而硬性约束条件主要包括:年龄、学历、学位、专业、政治面貌、工作经历、基层服务、专业考试、外语等级、计算机等级等。大家在报考的时候一定要一一对照(小技巧:用Excel删除不符合条件的职位,保留符合条件的职位)。
关于硬性约束条件,一定要坚持就高不就低的原则:根据自己的学历、自己的政治面貌以及基层工作经验,就近选择自己的相应追平的职位,比如说硕士学位的考生尽量符合自己的要求的职位,这样相对而言竞争压力低一些。
从招考人数和职位个数来看,2014年行政机关共计招录人员为3452人,其中应届生占据了2080人,是一个难得的机遇,如果有条件的考生,可以根据职位报名人数的分布情况,大胆的选择职位。大家如果是要力求上岸,选择竞争相对小的职位是更稳妥的方法。
总之,广大考生应在结合自身条件和历年职位报考情况,精准匹配相应职位的同时,准确把握京考的趋势,知己知彼,才能选到最适合自己的职位。
报考策略第四招:合理取舍,稳妥为先。
部门、层级、类别三者的选择要统筹兼顾也是职位填报的重要原则,毕竟高分区的考生很少。考生要根据各自的实际情况来选择,不要一门心思想考最好的部门、最好的岗位,这种可能性有,但是很小。在更多的情况下,考生应该学会三者选其二或甚至其一。
公务员考试的核心特点——“择优录取”。因此,如果个人实力非常强,就当仁不让果断地报考适合自己的最好的岗位;但如果个人实力不是那么强或者胜算不大,建议还是稳妥起见,报一个自己觉得差不多的职位,“先就业再择业”方为上上策。特别是对于应届毕业生,更要好好珍惜这次北京市公务员报考机会,“非北京生源”的考生过了这个“村”就没有这个“店”了。总之,不要盲目跟风追逐热门岗位,出现过度“冷热不均”现象,每年都有这样的情况热门职位上千人报名,笔试成绩150多分还进入不了面试范围;而冷门的专业笔试成绩100多就可以进入面试范围了。所以根据个人实力报好名才能考好试。
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