2013-01-24 15:09:36 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源：华图教育网
三、案例分析题(本体为不定项选择题。1.3*10=13分)
根据下列案例，回答后面问题：
(一)
2010年2月1日，李某与甲公司签订了为期两年的劳动合同，并于2月3日正式上班，从事财务管理工作。由于经营业绩不佳，甲公司一直未能足额向李某发放工资。2010年端午节李某加班一天。2010年7月1日，李某出了车祸造成下肢截肢，2010年11月1日，甲公司向李某提出解除劳动合同。李某不同意，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
南京-2012-96.根据我国《劳动法》规定，李某享有的权利是
A.取得劳动报酬的权利 B.休息休假的权利
C.自由解除劳动关系的权利 D.接受职业技能培训的权利
【答案】AB
【题型】民法学
【考点】劳动合同，劳动者权利
【作者】张羽
【解析】《劳动合同法》规定，劳动者有取得劳动报酬和休息休假的权利，解除劳动关系，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，并非可以自由解除，接受职业技能培训不是劳动法规定的权利。因此，本题答案为AB。
南京-2012-97.甲公司一直没有向李某足额发放工资，则
A.先同单位进行交涉，然后才能申请劳动争议仲裁
B.直接申请劳动争议仲裁
C.直接向人民法院起诉
D.解除劳动合同
【答案】BD
【题型】民法学
【考点】劳动合同，劳动者权利，争议解决
【作者】张羽
【解析】《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额向劳动者发放工资，劳动者可以解除劳动合同，《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动报酬争议，发生劳动争议，当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，与用人单位不是必要的前置条件，A选项错误，可以直接申请仲裁，B选项正确，不能直接向法院起诉，要先通过仲裁，C选项错误。因此，本题答案为BD。
南京-2012-98.若李某的日平均工资为50元，则李某2010年端午节的加班工资至少为
A.100元 B.125元
C.150元 D.200元
【答案】C
【题型】民法学
【考点】劳动法，加班工资计算
【作者】张羽
【解析】《劳动法》规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。由此，李某2010端午节加班工资至少为：50×300%=150元。因此，本题答案为C。
南京-2012-99.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列有关李某申请劳动争议仲裁的时效期间的说法，正确的是
A.若就解除合同问题申请仲裁，李某应当在2011年11月前提出
B.若就解除合同问题申请仲裁，李某应当在2012年11月前提出
C.若在劳动关系未终止的情况下，李某就工资问题申请仲裁，则不受仲裁时效期间的限制
D.若在劳动关系未终止的情况下，李某就工资问题申请仲裁，则应在2011年2月1日前提出
【答案】AC
【题型】民法学
【考点】劳动争议调解仲裁法，仲裁时效
【作者】张羽
【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，李某若就解除合同问题申请仲裁，应在2010年11月起一年也就是2011年11月前提出;若在劳动关系未终止的情况下，对于工资纠纷则不受一年的实效限制，李某可以在劳动合同存续期间随时申请仲裁。
南京-2012-100.若李某就解除劳动合同的争议申请仲裁，则下列说法正确的是
A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
B.仲裁庭在作出裁决前，不需先行调解
C.仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，最长不
超过六十日
D.仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决，最长不超过九十日
【答案】AC
【题型】民法学
【考点】劳动争议调解仲裁法，仲裁时效
【作者】张羽
【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，本题答案为AC。
热点推荐
相关内容推荐：
10万+
阅读量150w+
粉丝1000+
点赞数
