四川宜宾市事业单位2012年第二次公开招聘709名工作人员公告(4)

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　　(二)面试

　　面试根据招聘岗位职责任务要求可采取结构化面试、试讲、专业技能测试等方式进行，需要面试岗位的面试方式见“招聘岗位表”。结构化面试主要考核面试人员的综合能力和素质;其他形式的面试范围由各区县人社局和市属招聘单位在面试资格审查时公布。

　　1.入围人员的确定及资格审查

　　2013年2月底前，各区县人社局和市级相关单位按考生人数与岗位名额3:1的比例，依据同岗位考生笔试总成绩(其中，提前进行了操作技能测试的加上操作技能测试成绩)从高到低依次确定进入面试资格审查的人员名单(笔试有缺考科目者不得进入资格审查)。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。进入面试人数达不到招聘名额3倍的岗位，该岗位的笔试人员可全部进入资格审查。资格审查取消招聘资格的，可在同岗位考生中从高分到低分依次递补。

　　确定进入面试前资格审查的考生，携带本人《报名信息表》2份，身份证、毕业证、学位证(明确学位要求的岗位)和用人单位要求提供的其他职称、职(执)业资格证书、户籍证明材

　　料等原件和复印件，在规定时间内到指定的地点进行资格审查。港澳学习、国外留学归来人员报考的，要出具学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证可在四川省人力资源和社会保障厅留学人员服务中心办理(咨询电话：028-86741860)。报考人员可登录中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)中“学历学位认证专栏”查询认证的有关要求和程序。

　　资格审查合格者缴纳面试费80元，领取面试通知单。

　　2. 面试时间及地点。面试的时间及地点详见面试通知单。

　　面试当日，面试考生凭笔试准考证、面试通知单、本人有效居民身份证按面试通知单规定的时间、指定的地点参加面试。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试和聘用资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

　　3.面试成绩及公布。面试成绩满分为100分，按比例计入考试总成绩。报考者的面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试具体事项在三江人才网上另行通知。

　　(四)考试总成绩计算方法

　　1.(操作技能测试+笔试+面试)岗位成绩=操作技能测试成绩×20% +笔试总成绩×60% +面试成绩×20%。

　　2. (操作技能测试+笔试)岗位成绩=操作技能测试成绩×40% +笔试总成绩×60%。

　　3.(笔试+面试)岗位成绩=笔试总成绩×60% +面试成绩×40%。

　　4.只进行笔试的岗位考试总成绩=笔试总成绩。

　　六、体检与考核

　　(一)体检考核人员的确定

　　按照考试总成绩排序，从高分到低分等额确定进入体检、考核人选。考试总成绩相同的，以笔试的《专业科目》成绩从高到低顺序确定进入体检、考核人选;笔试的《专业科目》成绩也相同的，以笔试《公共科目》成绩从高到低的顺序确定进入体检、考核人选。先进行操作技能测试的考生考试总成绩成绩相同的，按照操作技能测试成绩从高到低顺序确定进入体检考核人选，操作技能测试成绩也相同的，按照《公共知识》成绩从高到低顺序确定进入体检、考核人选。

　　(二)体检

　　1. 体检由区县人社局和市属招聘单位或其主管部门在二级甲等及以上综合性医院进行，岗位表有特殊体检要求的，从其规定。体检时间、集合地点及人员名单随考试总成绩公布。

　　2.教育系统体检标准参照四川省教育厅印发的《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》(2011年修订后意见)执行。

　　3.非教育系统体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。

　　4.未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃聘用资格。

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