事业单位人事管理条例有望明年出台 明确四大重点

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　　记者从18日召开的全国人力资源和社会保障工作会议获悉：事业单位人事管理条例有望于明年出台。

　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，目前事业单位聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度基本实现全覆盖，明年将加快推进事业单位人事管理立法进程，推动出台事业单位人事管理条例，贯彻实施事业单位工作人员处分暂行规定，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。

　　据了解，明年我国将完善聘用合同制度，规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定；完善岗位设置管理制度，探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点，研究制订专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。

　　此外，明年还将落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。

　　另据尹蔚民透露，明年将研究制定深化职称制度改革的总体意见，全面推开深化中小学教师职称制度改革，启动工程技术人员职称制度改革试点。同时，还将稳步推进博士后制度改革完善，全面启动博士后国际交流计划。

　　明确的这四大重点是：

　　一要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。

　　二要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。

　　三要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。

　　四要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。

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